第666章人事一

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正月十六，各個單位的工作都逐步走向正軌。

李振山召開了革鋼班子擴大會議，唯一的議題就是成立鍍鋅板廠籌備小組。

李振山任組長，主管生產的副總經理邱如海，主管裝置的副總經理姚佩晨任副組長，改革辦主任林致遠任小組協調員，國貿公司總經理白曙光，建設公司總經理厲枝山都加入了籌備小組，組織部部長戴向志和人事處處長裘方池也是這個小組的成員，因為新工廠要招收大量的工人和幹部。

李振山先點了白曙光的名，“這段時間你要和德意志那邊勤聯絡，儘量催促他們快點生產，快點發貨。”

隨後他又指向厲枝山，“下個星期新廠房能不能動工？”

厲枝山沒猶豫，“李總，車間沒問題，但是辦公樓和其他附屬設施可能要等一等。”

“行，先建車間，只要不耽誤新裝置的除錯就行。”

最後李振山詢問了戴向志和裘方池，“新工廠的建設要儘快，但是人員的選拔也要提速，你們那邊有問題嗎？”

戴向志站了起來，“李總，在徵求了多方意見之後，鍍鋅板廠的行政架構準備借鑑線材廠，設四位廠領導，廠長一名，書記一名，生產副廠長一名，裝置副廠長一名，廠管理部門設生產室，裝置室，財務科，辦公室以及黨務辦五個科級部門，除財務科只設一名科長外，其餘各部門各設正副主任一名，其中生產室主抓生產，裝置室主抓裝置，財務科主管財務，辦公室負責後勤、食堂、廠容、綠化、人事等工作，黨務室負責黨務、工會、人武等工作……”

戴向志滔滔不絕的介紹起來，“另外鍍鋅板廠還設有四個車間，需要正副主任各四名，這樣算下來全廠副科級以上幹部定員二十一人，其中正處兩人，副處兩人，正科九人，副科八人，組織部擬向全革鋼公開招聘，選拔時間預計需要一個月。”

戴向志彙報完之後，裘方池站了起來，“李總，鍍鋅板廠工人崗位暫定三百六十人，我們也將向全革鋼公開招聘，要求年輕，有文化，學歷上以中專為主，預計時間也是一個月，招聘完成之後我們將請鋼校、技校以及鋼院的老師為這些工人培訓。”

李振山很滿意，看來像一部齒輪咬合的機器，配合的很默契。

最後，李振山看向林致遠，“致遠，你有什麼想說的？”

林致遠想了想，“鍍鋅板廠是生產鋼板的企業，在業務上與冷軋廠、熱軋廠有相通的地方，選拔副廠長，我建議重點從這兩個廠子挑人，這樣可以儘可能的縮短磨合時間。”

本來大白樓裡就在風傳林致遠將成為鍍鋅板廠的廠長，現在在會議上，李振山又公開這麼問他，明眼人都看得出，看來林致遠成為鍍鋅板廠的廠長，已經是板上釘釘的事了。

李振山想了一下，點了點頭，“致遠這個建議是從實際角度出發的，要重點參考一下。”

戴向志和裘方池同時點頭，“我們在選拔幹部的時候，會重點參考林主任的意見的。”

會議剛一結束，戴向志和裘方池就把林致遠請到了辦公室，“林主任，關於鍍鋅板廠廠領導的人選，你心裡有沒有看好的人，如果有，提前告訴我們，我們會重點考察。”

這二位都是能看清形勢的人，知道林致遠肯定是未來鍍鋅板廠的廠長，又是李振山身邊的第一紅人，這種人事問題，徵求一下他的意見，賣個人情何樂而不為？

“感謝戴部長，裘處長，你看這樣好不好，讓我想一想，有人選的話，我馬上向兩位領導彙報。”

“林主任太客氣了，那我們就等信兒了。”

林致遠回到改革辦，把門關上，點了一支菸，靜靜的思考了幾分鐘，然後拿起桌面的電話，撥通了熱軋廠均熱車間的號碼。

接電話的是段小萱，她馬上聽出了林致遠的聲音，當即情緒高漲起來，“林主任，你怎麼想起來往車間打電話了，有事嗎？”

“呵呵，這不是想你們了嗎？小萱，李主任在不在？”

“剛才還在這呢，你等一下，我出去喊。”

很快，李濤的聲音就出現在聽筒裡。

“大林，你找我？”

“濤哥，晚上有事兒沒？我有點事想跟你談，就咱倆，喝點酒。”跟李濤，林致遠不用客氣，兩人共事了一年多，友誼很純粹。

“行，晚上沒啥事，去哪兒喝？”

“對爐那片有個老君爐火鍋店，你知道嗎？”

“知道。”

兩人定好晚六點在飯店見面