第745章 人才需求

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一個非常好的思路。我們要積極主動地與各方建立合作關係，搭建創新合作平臺，促進知識、技術、人才等創新要素的自由流動和高效配置。企業要在創新生態系統中發揮核心引領作用，制定合作規則和激勵機制，鼓勵各方積極參與創新合作。同時，要加強對創新成果的保護和轉化，將創新成果及時應用到企業的產品和服務中，實現創新價值的最大化。”

隨著企業在風險管理、品牌國際化和創新生態系統建設等多方面的努力，企業在全球商業舞臺上的地位更加穩固，影響力不斷擴大。

周勝在企業全球創新發展大會上豪邁地對全體員工說：“同事們，我們在追求全球商業傳奇的道路上，從未停止過探索和創新的腳步。我們透過完善風險管理體系，為企業的穩健發展保駕護航；透過推進品牌國際化戰略，讓企業的名字在世界的每一個角落閃耀；透過構建創新生態系統，匯聚各方智慧和力量，為企業的持續創新注入源源不斷的動力。我們已經站在了一個新的歷史起點上，未來的征程充滿挑戰，但也充滿無限可能。讓我們攜手共進，以無畏的勇氣和堅定的信念，向著全球商業巔峰奮勇攀登，創造一個又一個屬於我們企業的輝煌奇蹟！”

臺下的員工們被周勝的話語深深激勵，他們眼中閃爍著堅定的光芒，心中充滿了對未來的憧憬和信心。在這激昂的氛圍中，企業猶如一顆璀璨的明星，在全球商業的浩瀚星空中綻放出更加耀眼的光芒，引領著行業的發展潮流，向著更加輝煌的未來全速前進，書寫著屬於自己的壯麗史詩，成為全球商業領域中一面高高飄揚的旗幟，激勵著無數後來者不斷追求卓越，為全球經濟的發展和進步貢獻著自己獨特而又不可替代的力量。

在企業繼續蓬勃發展的程序中，周勝越發重視企業的人才戰略。他深知，在如今競爭激烈且快速變化的商業環境裡，人才是企業保持領先地位和持續創新的核心驅動力。

周勝召集人力資源部門負責人及各業務骨幹召開了一場人才戰略研討會。他率先發言：“各位，我們企業如今的規模和影響力不斷擴大，但要想長久地在國際舞臺上屹立不倒，我們必須打造一支更具競爭力、更富有創新精神且多元化的人才隊伍。大家對於我們目前的人才狀況以及未來的人才需求有什麼想法？”