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一些遊戲也是沒有代理商，只有代理平臺。他們聯網時所用的伺服器也是遊戲廠商自己提供的伺服器。這類遊戲平時可以單機遊玩，只有聯網更新、組隊模式和少數活動才需要聯網，對伺服器的壓力沒有網遊那樣大。現在世界的全息單機也是這個模式。

在客服服務上，各國玩家也是直接寫郵件給官方等答覆。

如果只是單機，蕭枸還沒這麼煩惱。但靈戰這種打排位就一定要聯網，而且活動開得很頻繁的遊戲，玩家找客服的時間就會多許多。

“不過如果我們的伺服器很少波動，活動運營不出事故，玩家提意見的時間應該不多。”蕭枸自欺欺人道，“再少一些宣傳和線下獎勵活動，就更不需要客服了，完美！”

喬宏被蕭枸這比他還要厚顏無恥的話給噎了一下，有氣無力道：“就這樣吧，船到橋頭自然直，總會有辦法的。我先掛了。”

缺人啊缺人，真難受。兩位老總這一瞬間心意相通了。

雖然紅狗再次面臨極度缺人的困境，但他們剛收了一批人，還沒有完全消化掉，自然是不可能再擴充人手的。所幸遊戲出口也需要時間，或許那時候紅狗的人數會更多一點，不至於像現在這樣捉襟見肘吧。

當紅狗一週一次例行會議的時候，蕭枸和喬宏將最近紅狗將要做的事一件一件列出來之後，在場員工的神情啊，那是興奮中帶著一絲迷茫，迷茫中帶著一絲惶恐，惶恐中帶著一絲絕望。那表情是十分豐富十分複雜，完全可以用來寫一篇分析文了。

“大家……努力，總會好起來的。”感受著會議室沉悶的氣氛，平時負責活躍氣氛的蕭枸也活躍不起來了。他心裡也很悲憤啊。雖然現在提的每一件事對於紅狗而言，都是能促進紅狗急速發展的大好事。但是急速發展就等於忙啊，缺人啊，缺人就更忙啊。

會議上，蕭枸和喬宏將員工們分成幾個組，分別負責不同的內容。原本三款手遊的運營也重新下放，蕭枸和喬宏只負責九鼎和洪荒的企劃。

“大家一起努力吧。”喬宏寬慰員工，也是自我安慰道，“等你們全部都熟悉紅狗的工作之後，我們就可以再招人了。到時候，人手就沒有這麼緊張了。”

紅狗的新員工更加緊張了。可別新的新員工來的時候，他們工作還沒上手，被新人比下去了。

其他公司的老員工可以一年兩年的熬資歷，就算公司招人也不會一口氣招太多，新人對他們的衝擊並不大。可紅狗這架勢，上次招人是老員工的數倍，下次招聘的人數或許也是招和現在老員工的人數持平吧？這麼多新人，老員工覺得壓力很大啊。

有新員工私下吐槽之後，另一個同時進來的人一針見血道：“衝擊倒是其次的，如果能被新人比下去，那也算自己工作能力的問題，沒什麼好說的。怕就怕招進來的新人工作能力不行，不是所有人都能像紅狗當時那幾人一樣，一人帶幾個甚至十幾個新人，還能把事情幹得漂漂亮亮，不拖累工作的。你想想，要是讓你帶兩三個新人，那兩三個新人又懶又蠢，淨給你拖後腿……紅狗的工作本來就繁忙，這簡直沒法過了。”