第1376章 蕭崢人事

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心裡肯定已經有了成熟的想法，要是簡單地否定熊書記的想法，肯定是不明智的。

丁泓問道：“熊書記，就是不知道寧甘那邊是否肯放人啊？”熊旗道：“就是這個問題啊，他們是不大想放人。但是，蕭崢同志確實是個人才。這一點我非常清楚，寶源縣這個貧困縣裡的貧困縣，就是在他的手上脫貧致富的！寧甘省委的意思是，除非給蕭崢安排一個好位置，否則就不放人。”

丁泓就道：“其實，熊書記，我因為分管組織工作，有一定的發言權。蕭崢同志，應該是優秀的。但是，咱們粵州其實也有不少朝氣蓬勃的年輕幹部、經驗豐富的中青年幹部。我不知道熊書記要在哪些崗位上用幹部，我可以去梳理出一個名單，提供給熊書記。像蕭崢同志這樣優秀的幹部，不是我們吹牛，粵州也還是有的！”

熊旗若有所思，不予置評，一會兒之後，看著丁泓問道：“丁部長，我想問你一個問題。像咱們粵州的幹部，目前最大的問題是什麼？”

最近華京組織部就要求各地上報調研課題，探討幹部隊伍中的突出問題，當初粵州省委組織部就做了調研、討論和分析，丁泓胸有成竹：“主要還是在“差距”兩字，幹部隊伍中，素質高低差距大，幹勁強弱差距大，勤廉意識差距大。這跟我們整個幹部隊伍本身龐大，又是改革開放前沿之地誘惑很多，大有關係。”熊旗道：“你這‘三個差距大，分析得也很到位。這說明，我們幹部隊伍總體是好的，但也存在相當數量在素質、幹勁、廉潔上很有差距的幹部。”丁泓聽熊旗認可自己“分析到位”，就道：“是啊，熊書記。”

熊旗又道：“當前，抗洪救災告一段落，但災後重建工作才剛剛開始；除此之外，我們將面臨的更大挑戰是應對金融危機，重振市場經濟信心，這是更為嚴峻的挑戰！在這種情況下，我們不容許一部分幹部熱，而一部分幹部冷；不容許一部分幹部埋頭苦幹，而一部分幹部乘涼旁觀；更不容許一部分幹部廉潔自律，而一部分幹部貪腐奢侈！為什麼？因為後一部分人的存在，會挫前一部分人的銳氣，讓體制內的人認為組織上約束無力，讓社會上的人認為世道不公！正因為如此，後一部分人的問題必須解決。解決這些人的問題，怎麼辦？我要做的，就是引入一條‘鯰魚，在我們的幹部隊伍中產生‘鯰魚效應！這條‘鯰魚就是蕭崢，曾經他在鏡州的安縣就是一條‘鯰魚，後來在寧甘西海頭又是‘鯰魚，所以我想讓他再來粵州發揮作用。”

蕭崢是否能發揮“鯰魚效應”，丁泓是存疑的，但省委書記熊旗就蕭崢和他談了這麼多，恐怕已經決心要將蕭崢調過來，現在關鍵就是職務了。丁泓就問道：“熊書記，要是蕭崢同志過來，您覺得他適合哪個崗位？我好去排方案。”

熊旗道：“這個我倒還是沒想好，左右考慮了一下，都不是很妥帖。回頭一想，這個安排崗位的事，組織部才是專業的嘛。所以，今天才麻煩你過來一趟。兩天之內，三天吧，把方案定下來，我們爭取週五***會上把這個事定下來。”

“這樣……”丁泓稍有為難，“熊書記，這個事情這麼急嗎？要是時間寬裕一些，可以考慮得全面一些。”熊旗道：“這個事情，就是很急啊。非常的急！你們組織部加班，要加在點子上啊！丁部長。”

前面熊旗說話都是客氣，所以丁泓才敢問“事情這麼急嗎？”可當熊旗說了“你們組織部加班，要加在點子上啊！”丁泓才感到了分量，馬上回答道：“好，熊書記，我去準備方案。”熊旗站起身來，道：“那我就等你的迴音了。”

丁泓從熊旗的辦公室出來，心頭已然有點亂。關於這個事情，熊書記是跟自己說的，那麼這個事情，就熊書記和自己知道呢？還是要徵求一下其他領導的意見？比如省長範啟航？還有，副書記賈峰高是否也要透露一下？

這裡面的區別顯而易見，要是不告訴範啟航、賈峰高，等於是自己從這次開始就完全站在了熊書記那一邊了。

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