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來填補這些空缺，要提拔一批中層幹部，來充實到領導崗位。我們還計劃要招聘四十多位新人投入到我們的建設中來，並且這個計劃已經開始實施了。下一步，我們要實施品牌化戰略，大打品牌仗，要擴大產業的影響，推動六合的事業向更高的高峰邁進。
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梯隊，拋磚引玉（9）
“下面，我要宣佈一下此次人事變動的幾項任命和一項決定：從即日起，在座的所有六合風水員工，在現有的崗位工資基礎之上再增長百分之十五，這是對你們辛勤工作的肯定……”
我的話音未落，會場一下子沸騰起來。
藤輝蹭地站起來大聲說道：“各位同事，我們的工資待遇夠高的了，正如路姐所說，我們須把有限的資本積累起來，用於六合的發展大計，站在這一角度上，我們能接受於先生的這項決定嗎？”
“不！不能！上個月才漲的工資，怎麼又要給我們提呢？不！我們不同意……”會場上有些混亂起來。
這時，一位女孩蹭地站起來大聲說道：“大家請安靜！請安靜，請聽我一言！誠然，我們每位六合的員工說的都是對的，都是站在為六合風水事業的發展角度來考慮的。正如路姐所說，我們都明白一個粗淺的道理，那就是求同存異的關係。我們有責任和義務來為企業的發展大計著想，可是，我們不要忘了一個最基本最普遍的原則，那就是我們要絕對的服從和絕對的尊重，我們唯一回報對於先生這項決定的感激途徑，就是讓這份感激直接轉化為動力，更好地服務於六合風水！”
小畢站起來說：“常萍說得好，說得對！我們只有把這份感激化為動力，為六合的事業盡心盡力，這才是我們所應想的，這才是我們所應做的。”
小路說道：“各位同事，請大家都坐下來！此時此刻，我和大家一樣激動，六合風
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