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要討論的是人才工作，參加會議的除了他跟市長鄭知南以外，還有市委副書記李一和新任組織部長李紅。
另外常務副市長陳紅梅和是人力資源局局長、黨組書記段靄林也列席會議。
“周書記，我認為人才工作是一個系統的問題，單單去拋開其他問題談人才工作肯定不行，說白了，贛江的人才留不住，主要還是經濟方面的問題，工資水平太低，好的工作機會太少，再加上房價過高。”
“另外嘛，醫療問題、子女的教育問題，甚至包括戶籍管理制度都有影響。”
此時會議室裡開口的是段靄林。
聞言眾人也都點了點頭，段靄林的這一番話還是很全面的。
“而且，現在外面對人才的競爭和搶奪也是很厲害的，就拿最近幾年來看，東海市、深南市等等一線城市都是在搶奪人才，各種政策都冒出來了。”
“但是我們也不是沒有機會，他們有他們的優勢，我們贛江也不是沒有。”
聽到段靄林的這番話，眾人頓時就抬頭朝他看過去。
見狀這位段局長也不敢拿捏，立馬就繼續說道：“我們贛江的人力成本相對來說是偏低的，所以還有很大的提升空間，這是一方面。”
“另外一方面，我們心在正處於高速發展階段，在這個階段肯定會創造大量的就業機會。但是我們要善於引導，把這些崗位釋放出來，同時呢，還可以加大創新創業的扶持。”
“此外，在住房方面，我們完全可以利用低成本的優勢，開發一批人才適用房。這些都是手段，不過實施起來還得市委市政府這邊拿主意。”
會議室裡。
周揚聞言皺了皺眉頭。
總體上段靄林的這些判斷他還是比較認可的，至少說明這位段局長是認真思考過問題。
但是段靄林說的這些措施真的實施起來肯定還是有難度，最重要的一點就是財政上的問題。
怎麼解決這個問題才是關鍵。
很顯然，會議室裡其他的幾個人也意識到了這一點。
畢竟對於沿海的發達地區來說，吸引人才並留住人才是並不是一個專項的工作。
因為這些地方本身就有著配套的條件，無非就是把人才使用這些條件的門檻降低。
但是贛江不一樣，贛江本身就不具備某些條件，要想短時間內提升這些顯然不大可能。
“你們都說說吧，剛才段局長分析的這些情況，我們有沒有更好的辦法來調動資源達到把人才留住的效果。”
周揚說完，會議室裡眾人頓時就沉默下來。
一直到常務副市長陳紅梅突然開口。
“各位領導，我倒是有個初步的想法，就是不知道可行不可行。”
（今日份三更結束）
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