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分清晰,可以說最大範圍和最大程度地杜絕了很多幹涉因素的影響。

而蘇東這邊,錯就錯在沒有把幹部任職交流工作當作專項工作來推動落實,而是自以為是的提出了跟幹部工作相結合的想法。

直白一點就是一套材料兩種用處。

一方面把組織部的常規調動以幹部交流任職的名義去推動。

另一方面,同時把交流任職的幹部列入了日常工作調整的範圍。

這麼做固然是省時省力。

但是卻容易混淆視聽,滋生各方面的問題。

因為兩個工作的標準是完全不一樣的,用不同的標準去考核同一個工作,沒有出大問題已經算是萬幸。

理清了這裡面的頭緒,周揚當然知道眼下恐怕最緊要的任務就是以第三批交流任職工作為突破口,先把問題揪出來,再去重塑整個工作的流程。

“進來。”

咚咚咚的敲門聲很快就打斷了周揚的思緒。

進來的正是組織部的常務副部長趙文君。

“部長,您找我?”

坐在辦公桌後,周揚朝這位趙部長掃了一眼。

現在省委組織部除了他這個部長。

還有常務副部長趙文君,副部長徐濤,以及副部長趙小強、嚴淵和副部長孫明敏。

其中常務副部長趙文君以及兼任省人事廳廳長的徐濤是正廳級副部長。

而趙小強、嚴淵和孫明敏則是分管副部長。

作為常務副部長,趙文君自然是領頭的。

從外表上來看,趙文君的確很年輕,並不像是50剛出頭的樣子,反而有些像是四十多歲的人。

周揚看得出來,這位趙部長身上有一股子很濃郁的書生意氣,直白一點就是領導的氣派很足。

老實說,周揚其實並不喜歡這樣的感覺出現在一個機關幹部身上,尤其還是組織部這種掌握著幹部任免大權的機關部門。

組織部的幹部擺領導架子。

這個架子是擺給誰看的?

當然,第一次見面,周揚也不可能如此片面地去評價一個正廳級的常務副部長。

“坐吧。我現在連個秘書都沒有,也就不招呼你喝茶了。”

聞言趙文君笑了笑坐到沙發上,他當然看得出來周揚不是在跟他客氣。

當然,心裡更清楚周揚不可能是招呼他過來喝茶的。

實際上在敲開辦公室的門之前,趙文君腦子裡已經想了好幾遍這位新來的領導找他的目的。

而此刻,內心說是戰戰兢兢也不為過。

畢竟兩人級別上的差距已經不僅僅是副部長和部長那麼簡單了。

而且在蘇東這個地方。

組織和人事大權有多敏感,趙文君心裡還是有數的。

能同時攬下這兩個職務,這位周副書記的能量絕對是自己所無法想象的龐大。

所以從一開始,即使是作為常務副部長,趙文君也不可能在周揚面前耍任何小心眼,姿態可以說是擺的很正。

只不過周揚上午才剛剛履新。

緊接著立馬就來到組織部,而且還這麼快找自己過來談話。

趙文君確實不知道這位周副書記想幹什麼。

好在周揚沒有讓他多等就直接開口問道:

“今天找你過來主要是一個問題,這一次幹部交流任職的名單,在報送部務會之前是哪一位分管副部長負責擬定和稽核的?”

辦公室裡。

聞言趙文君沉吟了片刻。

他知道周揚這肯定是要處理眼下組織部最麻煩的那個問題了。

作為新任部長。

處理上一任部長遺留下來的問題自然不稀奇,所以當即也不遲疑。

“部長,這個工作此前一直都是趙小強同志在處理。”

然而這句話一說完。

趙文君耳側立馬就聽到一句讓他完全沒料到的話。

“那行,既然名單已經出了問題,那完全放任不管肯定是不可能的。”

“你馬上以組織部的名義起草一份報告報送省委常委會,建議免去趙小強省委組織部副部長的職務。”

嗡第一聲。

聞言趙文君先是心底一動。

隨即整個人都愣了愣生。

什麼?

直接免去趙小強的副部長職務?這…這似乎跟組織的規定有些不符啊!

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