第342章 投影儀的建議
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們每一個人，如今看來，他們的進度差不了太多。”
“但是有幾個天賦比較厲害的，還是可以單獨選出來繼續訓練，可以配上我之前研究的中草藥包。”
沈悠然緩緩的把話說出來，然後又把表格遞給了師長。
師長看著這個表格一目瞭然，忍不住讚賞了沈悠然一句，“你做的這個表格確實挺不錯的，一目瞭然的就能夠看出他們每個人的進度和訓練的時長。”
“你說你怎麼就這麼優秀呢？”
沈悠然淡笑不語。
其他的人也陸陸續續的說話。
“這二十多天的時間，我們感覺到了好處。”
“我們都覺得可以推廣。”
“要是鍛體術能夠加到訓練中去，我覺得士兵們的實力短時間之內，肯定能夠提升一大截。”
，！
“沈副營長把這麼厲害的秘籍貢獻給部隊，才真的是立了一功啊！”
“我也覺得部隊上一定要好好的加強一下沈副營長才可以！”
“自從沈副營長來了部隊，真的是創造了很多的奇蹟，給我們帶來了莫大的好處呢！”
大家都這麼覺得，所以誇沈悠然的話一句接一句。
秦如雪和白麗霜也開始說起了他們訓練鍛體術的好處。
陸崢也是。
“既然大家都覺得這麼好，而且有了明顯的效果，那我這就跟領導彙報一下，過段時間我們就正式的開始施行。”
雖然只是二十幾天，但是既然大家都已經這麼說了，而且表格也做出來了，師長完全可以把這個表格送上去稽核。
這個會開了很長時間，後面又討論了一下關於鍛體術如何進行普及的事情。
沈悠然的建議是每次訓練差不多一個月。
每過一個月時間後進行一次調整，將差不多水平的人放在一起，這樣才更容易共同進步。
這個營的人早上，那個營的人下午。
只要時間岔開就好。
然後每隔半個月就對他們的實力進行一次檢測，訓練比較強，天賦比較強的人就重新分隊在一起，然後繼續往上練習。
如果是天賦稍微比較弱一點，訓練比較差一點的就分在一個隊裡。
找一個訓練比較厲害的人給他們鞏固一下，等到他們慢慢的升上來，然後再次進行分配。
“要讓大家都更有競爭力，都能夠抓緊時間鍛鍊，所以我建議，可以完善一些具體的細節。”
比如，有等級之分。
等級之分外面還會有一些小小的獎勵。
比如特別優秀的人會有獎勵，每個月選十個人或者二十個人左右。
大家都想到達那個等級。
就會拼了命的訓練，這也是一種激勵的模式。
沈悠然在這裡侃侃而談，陸崢看著自己：()隨軍時不屑一顧，改嫁你首長慌啥
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