第611章勞模大會三

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“是！”林致遠老老實實的回答。

齊樂至頓時目泛異彩，脫口而出了一個好字。

坐在一邊的馬光輝，陸真休都有些吃驚，齊樂至這人城府極深，很少見他如此動容。

其實不怪齊樂至，他是見到材料中革鋼吸納了六百名下崗職工才會做出如此舉動的。

從去年開始，整個東三省下崗情況越來越嚴重，東海則是重中之重。

下崗職工人數越多，社會便越不穩定，怨聲載道，老百姓的意見很大，對此，各級領導都是愁白了頭，齊樂至作為東海省省長，自然是首當其衝，壓力大到幾乎令他喘不過氣來。

所以這次省勞模表彰大會，才會有了這麼多下崗再就業的典型代表，東海省領導就是希望能夠透過這次大會多樹立幾個典型，鼓勵下崗職工創業以緩解壓力。

不過這些下崗職工創業也只是剛剛起步，吸納的就業人數十分有限，比如武淑枝的泰康醫療，只吸收了四名下崗職工就能被評為典型，還有其他各地市，下崗職工創立的小生意最多的也只能吸收十來個下崗工人。

這點人和龐大的下崗隊伍相比，簡直就是杯水車薪，於事無補。

現在他突然看到革鋼的七嶺子牧場一下子就吸納了六百名下崗職工，這當然引起了他的極大興趣。

“小林，你跟我具體談談，你們是怎麼做到的？”

“省長，過去的七嶺子牧場，奶牛數量少，產奶量低，滿足不了革安市民的用奶需求，我之前在牧場工作過一段時間，所以比較瞭解實際情況，因此我建議李總投入一部分資金，擴大牧場規模，經過將近半年的建設，現在七嶺子牧場能夠日產鮮奶十萬粉，奶的產量上來了，就需要更多的勞動力，我們從去年年底開始陸陸續續招聘了二百名送奶員，四百名流水線操作工，這些新招聘的人員全部是從革鋼附企公司的下崗人員中選取的……”

聽著林致遠的介紹，齊樂至頻頻點頭，“還得是大企業呀，這一出手就是六百人。”

“小林，我看到材料裡面寫道，你還是革鋼商業改革領導小組的副組長，這個小組具體工作是什麼？和下崗職工有什麼關係沒有？”因為來了興趣，齊樂至把林致遠的材料看完了。

這真是不看不要緊，一看嚇一跳。

齊樂至之所以見林致遠，原因和馬光輝差不多。

一是因為林致遠昨晚被流氓騷擾，他這個當省長的見一面，出言安慰一下還是很有必要的。二是因為林致遠的特殊背景，齊樂至已經從馬光輝那裡得知，林致遠是蘇千成的孫女婿，李振山的秘書，這雙重身份，讓齊樂至不能等閒視之。

但也正因為林致遠這兩重身份，齊樂至在心中對他先入為主，以為林致遠是靠著裙帶關係才當選為革鋼勞模的。

但是剛剛看完他的材料，齊樂至發現自已錯了。

這個林致遠的履歷堪稱完美，重點大學東海理工的高材生，先後在革鋼熱軋廠擔任了技術科科員、均熱車間技術員、均熱車間副主任，裝置科科長，然後不知道什麼原因被調到了七嶺子牧場擔任後勤科科長，之後林致遠辦理了停薪留職，出去闖蕩了兩年，去年回到革鋼重新上班，一回來就進了總經理辦公室，成了李振山的秘書。

今年才二十八歲，但是基層經驗非常豐富，可以說是一步一個腳印走上來的。

齊樂至當時就對林致遠刮目相看了。

“小林，不要緊張，咱們就是隨便聊一聊？”

“齊省長，由於大環境的原因，革鋼商業公司已經連年虧損，改革勢在必行，商業公司改革小組應時而生，這個小組的主要任務是把原有的商業公司模式徹底打碎，我們準備採取自選商場的模式以取代原有的櫃檯售貨模式，目前這項工作正處於學習階段，在去年十二月份，革鋼選派了三十名有文化的年輕人遠赴燕京、滬市和羊城，去學習超市的管理經驗，進貨渠道等相關知識，學習時間是半年左右。”

“在四月末，這些年輕人就將學成歸來，到時候我們將正式啟動超市計劃，我們第一步打算在革安的三個城區，鐵東、鐵西和歷山各開一家超市，一是積累經驗，二是鍛鍊新人，到今年年底，我們的計劃是在革安開十家以上的超市。”

“齊省長，超市開的多了，自然就能吸納下崗職工。”

聽到這裡，齊樂至突然問了一個問題，“小林，據我所知，自選商場這種商業模式，最初就是為了節約人手而創立的，商業公司原有的職工也有不少人吧？你們首先不是得先安排