第41章 不吉利的話不要說

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“公司初創，說說你的想法？”

“個人介紹就不用了！我手上有簡歷！”

“你覺得你對比其他人有什麼優勢？“

“對薪資方面，你有什麼看法？”

林浩對面是一個戴金絲眼鏡的中年男人，穿著一身正裝，看起來有模有樣，唯一不足的是頭髮有些稀疏啊。

“看法有一些，首先我覺得薪資結構非常不合理！”

林浩抬頭看了男人一眼，笑了笑：“面試的時候說這句話可不太吉利！”

簡歷上寫著男人名叫王強，四十三歲，未婚，育有一子。

未婚？

林浩挑了挑眉，大概瞭解了這個人。

他的第一份工作是小學老師，教數學。

在職10年。

第二份工作是外語培訓機構老師，精通英語、韓語、日語三種語言，在職2年。

第三份工作是沿海一個大型外貿公司的職員，在職6年。

中間零零散散還有幾年的失業狀態。

總的來說履歷不錯。

“條件是自己爭取的嘛！”王強鎮定的說道。

他當然知道不吉利！

他還沒入職，如果只表達自己的期望薪資這無可厚非。

但一開口就批評老闆所制定的薪資結構不合理就有點越俎代庖和不知尊卑的意思了。

這種員工哪個老闆會喜歡。

老闆都不喜歡可不就是不吉利嘛？

“哦，說說，如何不合理？”

林浩也來了興趣，他真的很想聽聽是不是真的不合理。

畢竟他前世只是個社會底層，對開公司發工資這類事，真的是門外漢！

王強心中一喜，知道自己機會來了！

只要把這個問題答好，就有很大可能拿到這個工作。

王強腦海中整理了一下語言，開口道：

“目前公司處於組建階段，很多機制都不太完善。”

“我認真閱讀了獵頭公司發給我們的介紹和注意事項，目前公司的薪資結構只有兩部分。即底薪+業績。”

“但一個公司正常的且合理的薪資結構應該是基本工資+獎金與津貼+福利待遇+長期激勵，但顯然公司的薪資結構並沒有涉及到這些。”

“公司的底薪是4000，這個底薪對於天府的工作者來說是個很高了，但沒有保障，公司要想吸引更多的人才和留住員工，應該將重點放在福利保障上！”

“而且較好的福利保障在繳稅方面也有不少惠利！”

確實，林浩所制定的薪資結構簡短無比，底薪雖然高，但毫無保障。

例如五險一金，沒有這個，這個公司都不能稱之為公司，更像是開一家奶茶店，請了一幫學生幫忙買奶茶的既視感。

但沒辦法，林浩根本沒時間來思考這些。

現在王強這麼一提醒，林浩才發現中間有這麼大的問題。

其實在林浩心裡，留不住人才倒是其次，但他是要在王局長那裡露臉啊！

若是讓他親愛的王叔知道自己的草臺班子連五險一金都不給員工買，那還玩個屁啊！

林浩面無表情地點點頭。

“確實不合理！”

聽到林浩這麼說，對面的王強拳頭都捏緊了。

“但是！”林浩話鋒一轉。

“我並不需要特別高明的人才，至少，在這個行業不需要！”

“我有自己的銷路，這個公司，說白了只是一個門面和搬運工！”

王強心頭一緊，暗自嘆氣又走岔路了。

“而且你看看，我所招聘的都是什麼職位？“

一個助理，處理雜事。

一個會計，計算開支和收益。

兩個業務員，送貨搬運。

“這些，需要高知人才嗎？”

林浩將王強問得啞口無言，林浩看著臉色平靜的王強笑了笑。

還行，至少臉色上能穩得住！

林浩不會在美容產品進口上耽誤太久，這只是一個過渡。

但在此期間，培養一些人才班底也是必要的。

這個王強就很不錯！是個幹大事的料！

膽子大！

心眼細！

穩重老成！

野心還足夠大！

人才啊！

“這些需要高知人才嗎”這句話讓王