第十章 帶資進組

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“技術單位，必須找一個能在技術上不被茶素醫院給隔離出來的人才能行。”主管衛生的領導很感慨的說了一句，因為前一個書記就是因為什麼都不懂，下車就想著奪權，結果張凡都沒說話，讓歐陽三下五除二的繳了械，然後灰溜溜給趕了回來。

“照你這樣說，得找個院士！”鳥市老大很有深度的看了一眼主管衛生的領導，衛生領導再傻也明白自己老闆不高興了。

“呵呵，這個的確比較難！我考慮欠妥了。”

因為這個是常規想法，比如一個醫院，派去的書記和院長都是專家級別的，不管誰壓著誰哼唧，但總能旗鼓相當有來有往的過招，不像是外行進去，毫無還手之力不說，還被人給當傻子一樣糊弄了。

可茶素醫院是常規醫院嗎，國家實驗室，各種院士滿院子跑，你讓誰去？級別低的送去，見到張凡腿先軟了，級別高的，可鳥市也得有啊。

“必須找一個工作經驗極其豐富的同志，既在基層工作過，又有省級平臺的眼光，既不能急躁，又有不次於歐陽張凡他們的韌性。。你們瞧瞧，茶素醫院的張凡和歐陽，有多麼的執著，為了一個目標可以說不死不休。

學校，總經理都說話了, 怎麼樣，不好使, 張凡如同做賊一樣, 今天這地方挖一個, 明天那個地方挖一塊，最後怎麼樣？楞是不讓他幹都不行了, 那麼多的專家院士的，看著都讓人恨不得給他送個學校。

所以，同志們我們一定要慎重啊！既不能打擊同志們的熱情, 更不能設定困難造就出他們的工作難堪，我們是為了讓同志們走的更快更有方向。”

鳥市老大很是感慨的說道，然後大家不約而同的點著頭。

“我倒是有三個同志可以推薦一下。”管組織的領導輕輕的推了推鼻樑上的鏡子後對老大說了一句。

“哦，說說看。”

這種推薦有規矩的，不能少, 你推薦一個, 就是告訴老大, 這是我的人, 推薦的太多，就表示你對幹部情況不熟悉。

三個，不多不少。

沒一會的功夫，這三個人來了，事前他們都知道，最近做了相當多的準備。

第一個, 海龜，其實就是早幾年人才引進來的，據說是什麼國外公衛管理系畢業的，調研了好久, 始終沒有合適的位置, 可人家海龜博士的頭銜在，說實話, 去國外學這個, 真是一筆失敗的投資。國外的管理多先進多先進。

這玩意再先進，你水土不服, 一進門就拉稀，也不行啊。就好像很多人，送自己孩子去國外上大學，大學上沒上爽不知道, 就學了一個奢侈品管理回來，張嘴必是XO, 閉嘴就是姑娘大腿上的雪茄，著玩意你說，花那麼多錢，你學這個，不是糟蹋錢嗎。

海龜進來後，樣子很是專業，小金絲眼鏡，就像是西紅柿首富里的那個妹子的前男友一樣，很精緻。

“我計劃對茶素的管理體系按照國際ISO八千萬進行一系列的規劃，按照……”

三句話都沒說完，領導就讓他回去繼續調研去了，這種人才引進的人，就和當初張凡弄的考試大王一樣，一旦進來就再想弄出去，就困難了，死活非要弄出去，就有點打自己的臉蛋了，所以明知道是個馬謖也只能咬著牙說乾的好。

體系？尼瑪，你嘴一張就把鳥市的領導們嚇死了。這種人去茶素，估計能讓歐陽和張凡玩死。送到茶素，估計歐陽和張凡都能笑醒來，逗他就和逗傻子一樣，一點壓力都沒有。

第二個人，秘書出身，他大佬退休了，不過臨走之前又升了半格，雖然是名譽上的，但後來者對他的這個秘書也還是很包容的。

進門張嘴就是多請示，多彙報，按照省裡的意思堅定不移的幹好工作，團結同志的前提下做好的思想上的統一，按照領導的……

話很好聽，可這玩意就是官面文章，你怎麼團結，人家都不帶你玩，你團結個蛋。

“你認為工作中，情商重要還是智商重要？”

老大問了一句，秘書出身的中年男，眼珠子轉了轉，看了看領導的表情，很是圓滑的說道：“都重要！”

這話一說，老大沒了說話的興趣，讓他繼續出去弄弄歷史去了。

“過於圓滑！”

最後一個人出來了，歲數很大，估計都進入二線養老的狀態了。

鳥市老大不解的看了一眼管理組織的領導。

然後看到管理組織的領導給了他一份檔案。一看，嚯，這也是個奇葩。