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茶素張凡在茶素以外的地區，在同行們特別是同行的領導中口碑不是很好，因為什麼臉黑手辣之類的評語很是很常見的，至於鳥市，茶素醫院剛升格的時候，罵茶素張凡的醫院院長多的很。

現在不敢罵了，因為要是讓張凡知道，一個手黑，直接挖走四五個科室主任，醫院還辦不辦了。因為，張凡的一個高階培訓班，弄的周邊幾個省的兒科都經營不下去了。

這個威力，當院長的能不怕嗎！

至於茶素當地的醫療同行們，剛開始的時候是嫉妒，覺得茶素醫院福利好，後來茶素醫院工資大幅度的提升後，就赤裸裸的是羨慕了。

八仙過海各顯神通的想調進茶素醫院，結果一個成功的都沒有。越是嚴格，越是讓茶素地區醫療系統的人想進茶素醫院。

辦公室裡，張凡有點發愁，說他不想吞併了茶素地區的醫院，那就是矯情了，他嘴上不像歐陽那樣，喊打喊殺的，可他也是做夢都想著把隔壁的華醫院給吞了，那麼大的地方，眼饞的張凡口水止不住的流。

以前不當家不做主的，他也不知道這個醫院的收支情況，如果打個比方的話，蓋樓買裝置就是斬立決，痛痛快快一刀子下去，要死要活就一下。

而工資福利這一塊，正兒八經的是鈍刀子殺人，看著每月好像沒多少，可上千的醫生，過三千的護士，還有幾百人的行政後勤總務人員，差不多小五千人的單位呢。

就政府的那點補貼，目前按照茶素這種薪資，連一半都不夠。而且什麼錢都能欠，工資福利不能欠，所以當初提高工資待遇的時候歐陽有多心疼，現在張凡就有多發愁。

而且還有隻見出不見進的敗家實驗室，說實話，以前張凡覺得科研，醫療科研簡單，拿錢砸就行了。

現在他終於明白了，這玩意拿錢砸也會有砸不起的一天。也就這趟沙漠國讓小金庫充足了一點，和裝置企業合作的沙漠國裝置更新賺了一點，不然張凡都想去茶素政府問問，銀行的行長那個好打交道！

所以，當聽說要成立醫療集團，兼併茶素地區的大型醫院的時候，張凡真的是發愁。

說實話，要是按照正兒八經的來說，茶素的華醫院也別說發揚和繼承民族醫學的責任了，連基本的華醫治療都做不到。抽著莫合煙的黃眼睛醫生，說到生僻一點普通話都要想半天，這尼瑪還是華醫正高職稱！

而華醫院的這個現任院長呢，其實是從茶素醫院這邊過去的。當初和歐陽競爭院長失敗後，罵罵咧咧的離開了醫院。

老居老高和歐陽的矛盾是可調和的，而和華醫院院長的矛盾估計這輩子都無法解開。反正針尖對麥芒，可以說歐陽壓了他大半輩子。就算去了華醫院，仍舊被茶素醫院的巨大陰影給籠罩著。

這位呢是早些年工農兵大學生出身，技術呢就不談了，反正當年能上大學，現在能當院長，也有自己的一套。

張凡發愁的時候，華醫院的院長都快瘋了。

因為醫院裡的老孃們造反了。

這個華醫院的院長呢，有個不好的毛病，就是喜歡成熟的女性。在茶素醫院的時候估計被歐陽欺負狠了，去了華醫院，真的是一朝權在手，便把令來行。

他就想著要把成熟的女性壓在身下，從醫務處主任、到總務處主任，從總務處主任到護理部主任，全都是熟的流水的少婦。也不知道是不是吃了六味地黃丸蜜蠟丸。

反正偷摸的幹了不少事情。

如果茶素醫院沒發展起來，這傢伙估計能逍遙到退休。別看華醫院患者不多，可人家不缺錢，每年國家的專項醫療資金只要不發展醫院，絕對夠他霍霍了，今天裝個喇叭，明天按個燈泡的，反正能把錢合理的應用起來。

上級領導心裡也清楚，這些醫院上了年紀的醫生必須要解決好，不然張凡未必會接手。

鳥市的老大對於張凡秉性還是很清楚的。

所以這次就是一刀切，男性五十歲，女性四十歲，全部內退。很多男醫生到挺樂意，早退休雖然拿的少，可自己能去外面藥店社群之類的坐診啊，輕鬆不說賺的還不少。

可這些女性中層領導就不樂意了，這尼瑪能行？忍著噁心讓油膩男天天打針才成了中層領導，好不容易脫離了群眾的行列，現在要退休。

也不知道哪個部門的女領導先發了飈，然後有人帶頭，女領導們直接圍住了專家測評組和華醫院的院長要說法。

越說越激動，越說越氣憤，最後就成了群英戰院長，院長的假髮被拽下來了，襯衣被撕