第七十一章 頭像換成豬了

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“新發型也弄了，新衣服也買了，你說不幹就不幹，這不是糟蹋錢嗎!”

張凡笑著安慰王紅，對於王紅，很多人覺得有一種楞楞的感覺,就是稜角過於分明，過於在乎位置的感覺，不過張凡看到的是她的優點。

對於同事，或者說對於手下，張凡不會一味的批評，這玩意的有個度要掌握好,該表揚的時候絕對不能吝嗇,該批評的時候其實還是要站在人家的位置想一想。

比如王紅,張凡知道，這個女人心中也是有理想的。雖然有時候顯得那麼迫切，當張凡還是理解的。

說實話，按照她家裡的關係，就算不進入疫區，不在茶素醫院幹了，仍舊調到一個其他部門的好工作，這個絕對不是胡說的。

但人家照樣站在張凡面前往裡衝，這種人最少在擔當上張凡是放心的。

特別是醫院這種特殊單位，往往在行政上，找一個有擔當的，敢擔當的真的不容易。。這也是現在很多公立醫院內部，臨床醫生和行政領導關係緊張的一個特別大的原因。

這裡面的箇中滋味，只有感受過的人才明白。

結果沒想到，王紅今天來罷工的,她不幹綜合辦了。

“綜合辦不是官太太就是領導小姨子,一個比一個有脾氣,我說話都沒人聽，我是去當領導的,不是去看她們臉色的，我不去了！

您就算撤我的職，我也不去了！”

張凡一聽，瞅著王紅笑了，罕見的起身給王紅泡了一杯茶。這就是國內的一些特色，政策很好，不過還是給歪嘴的和尚給念歪了。

因為茶素醫院這兩年的工資和福利，已經成為茶素行業天花板的存在，不光有錢還有面子，更有社會地位，是不少人都想進入的單位。

就算行業不對口，醫院也不光是醫生和護士啊。

不過因為張凡的黑臉和歐陽的強勢，級別高的領導拉不下臉來塞人，級別低的又塞不進來。

這一次形成綜合辦，大家一看有希望了。別小瞧這種聯合單位，往往很多人，就是透過這種聯合辦從沒有資格進入上一級單位，變成有資格進入的渠道。

這就如同一個肉縫一樣，只要你有了這個縫，總是有辦法進入的。

這不，上級領導下發了這個命令，然後好好的綜合辦，成了親屬辦。

讓大清早，燙著新發型，穿著新衣服，想著閃亮登場的王主任，氣急敗壞的回來了。

“你看你，怎麼沒有一點點城府呢，你要學一學陳院長，你現在走的路子呢，讓我給你說，我也說不明白。

你看看其他人，都是技術出身，也不適合做榜樣，可陳院做的很不錯啊，你沒事可以和他聊一聊。”

“拍馬屁的有什麼好的！”

王紅端著茶杯小聲的說著，不過張凡還是聽到了。

“沒眼光，你不管見到誰，都能第一時間發現人家的長處或者優點嗎？你不能，這就是人家陳院長的本事，這種本事，我給你說，要是誇張一點，這本是近乎於菩薩了！

行了，喝完茶把杯子洗了，趕緊去吧，多打聽打聽政府的訊息。不要耍性子，幾個老孃們你都拿不下，你還能幹啥，以後我還敢給你交代更重要的任務嗎？

這也是組織上對你的考驗！順便去打聽一下，誰家和環衛的熟絡一點，醫院的醫療垃圾處理頻率有點低了。”

連糊弄帶哄騙的讓王紅去好好幹活了，至於綜合辦，張凡的想法是，人員越沒本事越好。

張凡看著醫科大的成績排名，而這個時候很多醫療界的教育人士也在看著這個排名。

張凡的想法很簡單，找不足尋差距，這都是自家的事情，和外人沒關係。

可架不住這兩年茶素醫院的勢頭，不拿錢又替茶素醫院操心的人太多了。

一時間，錢到底能不能買來知識的話題，竟然在各大平臺發酵了。

比如一些自覺高階的人士在一個叫衝浪微博上發表著自己的看法。

甚至有個一直以來就比較劍走偏鋒，自稱醫學科學教育的一位感覺很厲害的人，就發表了一篇文章，題目就是官員的無知是否是一種犯罪。

剛開始，人家直接就說，茶素醫院拿著看病的收入大搞躍進式的教育，對於年輕院長的進取心是可取的，但方式是不是值得商榷呢？

然後緊接著就是，如果這麼多的錢拿出來，放在其他更好的地方，是不是作用更大呢。這樣浪費的投入，學校的老師幾乎囊括了華國最頂尖的醫學教育專家。