541 罕見病

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張凡和歐陽雖然是一個接著一個的腳步走到茶素醫院的院長位置上，但兩人的理念其實差別很大。比如老黃和歐陽雖然也是一前一後，可歐陽和老黃的理念，絕對沒有張凡和歐陽理念的差距大。

可為什麼張凡還能得到歐陽全力以赴的支援呢，首先張凡幾乎可以說是歐陽職場生命的延續，為什麼幾個副職裡面，歐陽打壓最厲害的就是老高，不是老高和歐陽不對付，而是老高有搶她接班人的嫌疑。

所以，老高被歐陽硬生生的從一個手術檯上的骨科專家弄成了和政府天天打交道吵架的行政幹部。成年人的世界裡，對錯不重要，重要的是看你想要什麼。

而且，歐陽和老高的想法都是一樣的，張凡能撐起這個醫院。

至於工作理念，歐陽相對來說更重視硬體。在她的看法裡，找人還是容易的，所以對於張凡大手大腳的在醫院的職工頭上花錢，心裡是相當的心疼，用她的話，那麼多的錢買臺彩超不好嗎。

其實也就是說，歐陽底子裡還是沒從當年苦日子中熬出來。她覺得只要有裝置，什麼都不是問題。其實，當年那種南上北下，十萬青年走邊疆的日子絕對不會再有了。

畢竟時代變了。

雖然中庸的學生們來了，看著老太太好像禮賢下士的親自接，親自安排生活，甚至不惜花錢要弄出雙人空調房。其實骨子裡歐陽是在炫耀，是在標榜。是人就有毛病，老太太的毛病就如當年那一代的一樣。

喜歡人潮人海，喜歡各種的形式的運動，比如跳舞都要跳出氣勢。這是當年人在年輕時候已經造就的烙印。

而張凡則不，張凡雖然小時候家裡不富裕，一直都是在工薪階層生活，可畢竟生活的各種物資已經相當豐富了。所以對於裝置的看中，張凡絕對沒有歐陽那麼痴迷。

反而張凡更重視軟體。至於炫耀，至於氣勢，張凡更偏向於八零後的一代，尊重上級的前提下，也會突出自己的個性，但絕對不喜歡人潮人海的幹個什麼大事。

為什麼張凡對中庸的學生不是特別上心呢，不是張凡不愛才，更不是張凡瞧不上人家，如果連中庸的大學生都瞧不上的話，當初也不會當初死活要掛人家的牌子。

這是因為張凡和歐陽都有一個共同點，就是實用主義者。歐陽重視這次的實習生，很大一部分是為了炫耀，要是鳥市的大學生來實習，你看看歐陽會不會買空調，不和你學校要住宿費就已經很不錯了，還想要空調，給你個巴掌你要不要。

而張凡因為不喜炫耀，也就對這幫學生沒什麼興趣了，因為這幫學生百分之九十九的幾乎都是本碩博連讀的，你現在就算再花費心思，人家也不可能放著中庸的碩博不讀，本科畢業就來投奔你。

等人家本碩博畢業，有了價碼，這點小恩小惠也打動不了人家，所以水裡來的水裡去。自己不硬，就算給你個豆腐，你也插不爛。

所以，但新老兩個理念放大在醫院，醫院的醫護人員其實也就分層了。老醫生別看現在張凡當老大，可歐陽的話在他們中間是相當有分量的。而年輕醫生，則更偏向於張凡。

如果這種情況發生在其他單位，或者兩個關係不怎麼和諧的領導之間，這個單位絕對就是為了鬥爭而鬥爭，但在茶素醫院不一樣，歐陽現在已經極力在減少自己的影響力了。

但有人的地方就有江湖，歐陽想的通透，不代表其他人也心甘情願。比如一些老主任就覺得張凡這一代冒起的太快，快到他們都還沒準備好交接班，這些年輕人已經迫不及待了。

比如薛飛，雖然現在是急診中心的副主任，上面還有個女主任。可他因為張凡的關係已經努力的把茶素醫院的急診中心從當年的內科附屬科室，變成現在以外科為主的科室。

這裡面，大家都沒錯，只不過是對於這個職業這個行業認知方面的不同而已。

所以但中庸的學生來了以後，老醫生們開始尋找罕見病例，他們總覺得人家是天之驕子，不能耽誤了人家，所以大家不約而同的開始尋找罕見病。

罕見病，這個概念華國目前沒定義，根據世界衛生組織ho）的定義，罕見病為患病人數佔總人口的065‰～1‰的疾病。看起來很少，幾乎好像可以忽略不計，但各種疾病累加起來，就是個大數字了，全世界罕見病大概有25到5億之間，華國大概有兩三千萬左右。

而在茶素，不多，但也能找到。

“張院，這幾天醫院的老醫生們都在四處打聽疑難雜症呢！”陳生在張凡辦公室裡悄悄給張凡彙報。