第五百章 希望

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“你說我們的管床楊護士是不是看上我兒子了，自從我兒子來過以後，楊護士，這幾天對我格外的客氣，打針都不疼了。”

心內科的老病號和另外一個老病號湊在樓道里聊著天，這要是在呼吸科，兩老頭估計也湊不到一起，就算湊在一起，這會已經抬槓了。

心內的患者，絕大多數都有一個特點，就是身寬體胖，面色紅潤。

老年人，特別是年輕的時候，臉色並不紅潤的，上了歲數以後，一旦發現臉色，尤其是雙顴骨出現紅潤，這未必是好事。

或許不是紅光滿面，而是心臟有問題了。

呼吸科的老年患者，往往都是乾瘦乾瘦，兩眼發光，胸部沒有二兩肉，可穿內衣，一定要穿大兩號的。

這個科室的老頭老太太，脾氣都不是很好，自己咳的都喘不過來氣，還能拿掉氧氣面罩，和你幹一架。

“嗯，估計是，你家小子工作好，人也長得高大。不過這幾天，我也覺得護士們態度好多了，可我家孫子都那麼大了。”

其實，是因為大家都知道，醫院這次要給護士編制，而且五十個。

五十個編制，看起來好像很多，可在茶素醫院，快兩千護士的面前，這個真的不夠看。

很多護士都知道自己是沒有希望的，可問題是，只要有人帶頭，慢慢的風氣就開始變的不一樣了。

以前，醫院年年只給醫生編制，護士也有，但最多兩個，有時候甚至一個都沒有。

現在，有希望了！

談話，老陳摸底完畢後，開始談話。

這在體制內很常見，尤其是一些老政工，別看問的都是八竿子打不著的一些問題，其實人家就能從一些小細節裡，把你瞭解個七七八八。

“張院，這是名單，考察的名單，咱們醫院護士都不錯，可惜編制還是少了啊。”

老陳感慨了一句，不過也就只是感慨，因為他知道，張黑子比較疼惜這些護士，瞅瞅這幾年，老護士們被辭退的幾乎沒有，除非自己離職的。

大多數幹不動臨床的，張凡寧願不給行政後勤加人，也把這些護士給塞進來。

比如病案室，現在就是三個老護士負責，院感辦以前都是太太小姐們的專門職位，現在全是老護士。

“嗯，我看看，沒有特殊的吧。”

張凡的意思也很簡單，怕老陳扯不開面子走後門，對於那好處，張凡覺得老陳不太會。

多大的好處能讓老陳走後門啊。

“呵呵，還真有，有幾個是科室主任和科室護士長強力推薦的，我考察了一下，雖然入職時間沒有其他人長，但工作能力還是真的強，我也不知道應該不應該捨棄，索性全都考察了一遍。”

老陳笑著給張凡泡茶，一邊解釋了一句。

他明白張凡的意思，小醫院，或者說以前的茶素，有沒有家裡特別牛逼的護士？

肯定沒有。

別說牛逼了，略微有點能力的，就算是孩子是護士，也早早想辦法弄的脫離臨床進了行政。

甚至可以在茶素醫院混幾年，然後或者進入衛生局，或者進入下級醫院當副院長之類的。

真正一線的護士，都是普通人家的孩子。

但超級醫院就不好說了，不是說家裡有能力的送孩子進超級醫院當護士。

而是超級醫院的護士有機會認識有能力的。

比如中庸醫院的護士，說不定人家和那個部位的老大很熟悉。

茶素也有例子的，當初兩桶油的王明發不就是睡走了茶素醫院手術室最漂亮的護士嗎。

這就是所謂的平臺效應。

寧當鳳尾不當雞頭，其實也不一定，能力出眾當雞頭，天地更廣闊，能力一般掛在鳳尾，說不定能起飛。

張凡接過名單看了一會，然後給王紅說了一句，“約一下家裡的領導們，看大傢什麼時候有時間，咱們開個短會。”

行政問題，是張凡現在最頭疼的問題。

不是大家攬權，而是因為沒人出頭。

李存厚就是個擺設，不光是個樣子貨，這個玩意還是拖後腿的。

常務院長的工作，他幾乎全都不管不問，如果張凡在家，他連開會都是拖拖拉拉的。

任總，看著好像有點用處，但這是為了花錢才擺出架勢配合張凡。

說實話，這幾年的科研，除了一些業務科研以外，就任總她們的科研費錢沒收益。

比如邊疆高血