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有些時候,人還是得硬氣一點。溫良恭儉讓還有後來的和諧你我他。好像看起來讓大家更友愛了,可惜這種狀態讓一些不要臉沒底線的人獲得了巨大的發財升職空間。

往往老實人,只能得到一個你是好人的標籤。

比如茶素醫院,以前好不容易有個裝置,惦記裝置的人呼啦啦的覺得茶素好欺負。結果一拳打的百拳回,而這一次,惦記的人呢還是不少,但沒有一個敢直接伸手的。

「張院,我們這邊真的很需求,您就均出幾臺機器人給我們吧。」

「張凡同志,你要站的高一點,看的遠一點,百花齊放才是春啊,你們兩百多臺機器人,我覺得沒有必要吧。」

這些不得不接的電話,讓張凡肚子裡開了鍋。張凡真的想說一句,早幹嘛去了。

當然了,這話沒說,機器人也沒均。

張凡是這樣說的,「一臺兩臺的均給你們也沒意思。」「我們就是搞培訓。」

「可以啊,不錯啊,你們想培訓直接把人派茶素來。」

這就沒辦法聊了,現在有點牌面的醫院,哪個不知道,張黑子的毛病。至於上級領導的電話,張凡更委婉了。

「這是人家定向捐贈的,不是買的,等下一次我們自己買了以後,我一定會給領導捐幾臺的。」

「你不說不就沒事嗎?」「不行,不能知法犯法。」

對於茶素醫院,衛生系統的領導根本沒辦法。張凡早早就建好了護城河。

比如衛生系統拿茶素醫院的工資福利說事情,張凡輕輕一句,這都是我們各大實驗的股份分紅。

當初的時候,因為發福利,老陳年年要想辦法,後來張凡為了既不讓領導拿這個事情說話,又可以用錢砸人。直接就把當時還看不到未來的實驗室剝離了。隨著實驗室的剝離,很多附屬的產業也是被剝離的。

比如兩桶油的分紅,這個是掛靠在國際醫療部的。

可國際醫療部不屬於茶素醫院,而是屬於茶素醫院實驗室的。當初的一個無心之舉,現在就成了張凡說話硬氣的一個資本。至於高新區的幾個藥企,直接全都是實驗室控股的。

雖然實驗室和醫院的法人都是張凡,可這兩個單位性質就天差地別了。

一個是事業單位,不過是差額撥款,說人話就是,一年預算比如十萬元,你自己賺了八萬,我就給你補助兩萬,你賺了十八萬,這個八萬我就得拿走。

而茶素實驗室則是股份制,國家入股、邊疆政府入股、茶素政府入股、茶素醫院入股,還有藥企入股、但這些股權甚至連建議權都沒有,所有的企業權利全歸法人解釋。當時因為國家不在乎,結果讓張凡弄大了弄強了,現在是騎虎難下,再想發表意見,門都沒有。

所以,這人和企業一模一樣,都是要自己有錢才說話硬氣。

鳥市的老大雖然很不滿意張凡的指派,可第二天還是坐著飛機去首都了。

鳥市這邊政府裡,知道的都在竊竊私語,「知道嗎,茶素來了一批機器人。咱老大親自去接的。」

「張凡就這麼大面子嗎?」

「張凡的面子大不大不知道,反正止吐藥的面子是絕對夠用的,聽說現在市場上治療止吐藥的,已經被茶素醫院給壟斷了。不光咱國內獨樹一幟,現在歐美那邊也搶佔了絕大多數的市場。」

「你說這麼好的利潤,今年給我們會不會提高一點陽光工資啊?」

現在鳥市這邊的人,除了幾個傳統的三甲醫院,其他人,已經把茶素醫院當成了自家省份最好的醫院了。

茶素醫院這邊忙的不能再忙了。

一群科室主任,現在在張凡面前聽話

的不能再聽話了,吃人嘴短拿人手短,真的一點都沒錯。

等這群人簽字完成後,張凡忽然放出去金毛交流的事情。有些主任後悔的眼淚都下來了,體制內明面上是利益均分。

比如你拿了先進就別佔職稱,佔了職稱升遷就別佔先進。

現在,張凡放出這個交流的事情後,年輕醫生們真的是歡欣鼓舞。辦公室裡,這兩天就和過大年走親戚一樣。

但凡有想法的醫生,都來這裡找張凡聊天了。

「張院,您最近也不去我們肛腸科了,是不是我們的工作讓您不滿意了。」

趙子鵬一臉憨厚的給張凡彙報工作。

「行了,喝點茶,你們護菊大隊已經闖出偌大的名聲了,我沒什麼不滿意。去好好工作吧,這個溜鬚拍馬

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