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，張凡還嘲笑中庸，尼瑪，一個破普外有七八個，等茶素醫院慢慢發展起來以後，張凡也不得不擴張科室了。
不是為了顯擺地盤大，也不是顯擺醫院房子多，而是為了留住人才。
一百個醫生裡面，能冒出頭的，估計也就四五個。但這四五個醫生一旦達到某個程度，就必須要把心裡的理想發揚出來，就是所謂的話語權。
一旦不同意，他絕對走人，而且，達到這個地位的醫生，已經不在乎錢了。
可以說，他到哪裡去都能做到所謂的財務自由。
不要說技術人才不懂政治，其實技術人才在這個技術發展方向上的鬥爭也是極其殘酷的。
而且醫療更殘酷，因為一個醫生在四十歲成為主任後，幾乎能壓其他醫生二十年。
這二十年，你要不就走，要不就聽我得話，按照我覺得方向去發展。沒有商量的餘地。
很殘酷的，比如在政府，你和你的上級不和睦，你還可以想點辦法用錢大爺給你換個科室。
而醫院，根本不行，你骨科的，只能在骨科。
這種學科壟斷有好處，也有壞處。
不過，因為茶素醫院發展的很快，帶頭人冒出來的很多。
相對的科室多了也有好處，就是競爭。
幾個骨科主任，憋著一口氣的努力要做大骨科主任，科室發展的一個比一個快。
對於醫護來說，這樣真的很累，但對於患者來說，這樣也挺好。
有時候，醫院來看病的患者往往會掛兩個號，同一個疾病他會雞賊的找兩個科室的醫生看。
“在病歷收集中前期打算投入九個億，我帶頭，現在召集你們過來就是想問一問，誰願意參與進來。
先說好，不能影響本質工作。”
目前茶素骨科沒有大主任，骨科主任們都在競爭，不過還是可控的，因為大家都知道，骨科的天花板是院長。
誰都不敢跳出來說，我骨科做的比你好。
張黑子在歐陽的調教下，這種職場鬥爭一般人可不是對手。
年輕的醫生們一聽，張院帶頭，都在欲欲躍試。
“先收集病例，然後各個科室主任也考慮一下，下班之前把名單報上來。”
骨三科，王亞男大爺端著茶缸子，眼睛斜著瞅了身邊幾個主任。
她現在是骨三科的代理主任，而且她也是骨科主任中最年輕的。
(本章完)
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