第三百零七章 賺錢，我是專業的！

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醫院的管理和一般的企業不太一樣。醫院這種技術單位，有時候會出大牛，當領導的往往是沒辦法繞過人家的。

這就延伸出醫院的管理特色，有的醫院院長會做人，在乎技術人員，這個醫院的科室多的讓你都無法想象。

一個普通三甲醫院，骨科能有十幾個。

而有的院長比較強勢，你牛逼，我要培養出更牛逼的科室。這種醫院佔大多數，畢竟都當院長了，還要憋屈嗎？

所以，很多醫院，前十年骨科好，後十年心內好，因為前十年院長是骨科出身，後十年院長是心內出身。

不過超級醫院就不一樣了，比如中庸都多少屆了。院長几乎都是內科出身，但外科仍舊超級牛，這個也是因為醫院所在地的緣故。

超級醫院不一樣，小醫院也不一樣，小醫院就和私人企業差不多，董事長就是天。

茶素醫院比較特殊，在權利方面，張凡是大撒把，比如財務這一塊，直接交給閆曉玉負責，張凡往往就是指導性的意見，實際工作歸閆曉玉，今年要花多少錢，有了突發事件能擠出多少錢。

張凡只是說個大概，具體的事情由閆曉玉負責。

比如老居沒進班子之前，呼吸科上上下下讓老居說了算，今年要幾個人，買幾臺呼吸機，全都由老居說了算。

這種方式有缺點，缺點非常大，就是容易培養出諸侯來。很多醫院的院長，根本不會用這種方式。

甚至可以說，不打壓你就已經不錯了，比如歐陽上臺，如果不趕跑好幾個諸侯，她幾乎就不能按照她的想法建設醫院，這玩意沒有對錯。

但張凡就可以！

首先張凡的技術牛，現在看著張凡混不到手術，可如果張凡不在醫院裡坐著，所有的外科主任們的後背都是發涼的。

因為沒人給他們背書。

第二，張凡能搞到錢！誰敢不聽話，就像是當年精神病院的笑話一樣，你還吃不吃包子了！

這種模式有缺點，但優點也極其的巨大。就是各個科室的主任，各個負責相關口的副院長們，責任心超強。

比如閆曉玉，現在比張凡還扣，因為她有成就感，因為她有權利。現在和各個科室鬥智鬥勇的已經不是張凡了，而是閆曉玉。

以前大家都罵張凡這個黑買買江摳門，現在他們遇上閆曉玉，才明白，尼瑪張凡是多大方。

比如老居，張凡能尊重他，能給他榮譽，他死心塌地的一直努力著搞好呼吸科，卷的一群內科科室都有點發抖了，比如ICU的主任，他不努力，人家老居就要把他給吞併了。

考神也一樣，以前混的不如狗，哪個科室都不要他。

現在，你再看看，尼瑪肥碩的白大褂都要訂製！

張凡的辦公室裡，考神的眼珠子轉的如同汽車輪子。“要我出差？不，要出差王主任就一個電話的事情，哪裡會讓來喝茶？

要我想對策？也不對，想對策，張院雖然也會客氣，但沒出好主意之前，張院肯定臉不是臉，屁股不是屁股。

沒跑了，就是要錢！”

有時候，有些人真的是缺一個平臺。

比如考神，當年實驗室裡混不下去，科室裡面也混不下去，感覺這個博士名頭都是在侮辱華國教育。

可自從進入醫培行業後，現在考神已經成為了華國培訓業的一條鯊魚，甚至把手都伸進了李家坡和丸子國。

可惜，他面對的是張凡！

考神想明白想通透，剛要訴苦。

張凡直接打斷了他的話語，“醫院揭不開鍋了，就你手裡有點活錢，我不和你要，先挪過來讓醫院用幾天，用完了給你給利息！”

考神剛要糊弄張凡，王紅帶著閆曉玉也來了。

看了一眼閆曉玉，考神不敢糊弄了。

糊弄糊弄張凡，考神還是敢的，畢竟張凡又不操心具體數字。

可閆曉玉就不能糊弄了，一分錢都搞的清清楚楚的。

“其實，醫療教培的這個收入是每個學期開始的時候最富裕，雖然有點錢，可這個也是運轉的預留資金。

當然了，沒有醫院，教培什麼都不是。醫院現在有困難，我們下級單位肯定要全力以赴的來幫忙。

不過，各位領導，咱們能不能想個辦法開源一下！”

張凡撇了撇嘴，“趕緊拿錢，別想著糊弄我！當初醫院投進去那麼多錢，現在也該到回本的季節了！”

軟的不行就來硬的，你個肥胖