第73章 真人版經營公司遊戲

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兩位高管一聽，不禁冒出滿頭問號。

總裁夫人不是...已經發過兩回錢了...

怎麼還發呀...

當然這話是絕對不能說出來的，雖然他們很疑惑，林小青為什麼閒著沒事三天兩頭往集團裡頭髮錢，但是他們是受益者，所以再疑惑也不會吱聲的。

有錢不拿是傻子。

但是今天這個會議，實在是太奇怪了，幾位老總全都到齊了不說，這還是特意為了給總裁夫人彙報工作！

洪經理和楊高管都相視一眼，都明白此時彼此的想法。

總裁夫人的背景估計是很厲害，甚至到了可以牽制穆家的程度，不然為什麼幾個男人都對她一臉畢恭畢敬的樣子...

但是兩位高管還是拿出來昨天通宵準備好的資料，開啟了投屏放出ppt，給林小青一板一眼地講了起來。

兩位講了大概有半個小時，就將公司的大概情況彙報了一下，但是說的都是一些很虛的東西，林小青也是打過工的人，也知道今天彙報的內容裡，有些東西是摻雜了水分的，自然不是很滿意。

“公司的薪酬制度，兩位瞭解麼？不用說別的部門，就說說你們自己這個部門的。”

洪高管對這個比較瞭解，因為他負責銷售部門，作為一個銷售，工資組成肯定是按多勞多得算的，這就需要他們要對自己的薪酬組成十分了解。

也就是說，不管是認真幹活兒也好，鑽公司漏洞也好，他們怎樣才能賺到更多錢？肯定得把這個鑽研得透透的。

於是洪高管給林小青大概介紹了一下。

楊經理算是半個坐在研究室的人，他們的工資沒有這麼複雜的構成，一般都是定薪，所以也給林小青簡單說了一下。

林小青聽罷，正經了神色，先是和楊經理說道：

“對於研發中心的員工，做一個年中篩選吧。先定一個比原來更高的水平底線，然後對員工進行考核，如果達到標準就留下，達不到的員工就按裁員流程給錢、裁掉就是了。然後可以用高薪多聘兩個核心研究大佬，這個具體你和黃總、穆總他們商量就行了。”

“好的夫人，回頭我就去辦。”

“啊還有，透過考核的員工，每人按本季度的實際產出和成績，發相應的獎金。你覺得給多少合適？打個方案交上來吧，要是不知道怎麼核定，就問問員工們的意見，做一個員工薪酬意願調查，還有他們想要什麼福利，都提出來，大膽提！研究人員對於集團來說很重要。”

“好的明白，夫人放心。”

“還有，我聽黃總說，有個藥物到了研發的關鍵點，卻一直卡住沒能突破瓶頸。給這個負責的團隊放個假，再趕緊增加技術上的支援。具體怎麼聘請專家或者牛逼的教授，團隊的員工們是給錢安慰他們呢，還是他們想要什麼，你也做個調查吧。”

“好好好，明白明白。”

這個特殊藥物的研製一直都是個秘密，楊經理十分吃驚，總裁夫人居然也知情。

林小青說話避重就輕，巧妙的沒有提到重點，既能讓大家都聽懂，而即使是洪經理也在現場聽到了，也沒聽出什麼不妥來，以為只是個比較厲害的新藥。

其實這是華國背後偷偷研發的特製藥物，除了核心團隊的人員知情以外，其他人連她這個最大的研究中心負責人都不太清楚具體情況，林小青居然知道了。

看來這個夫人，身份果然不一般吶！

楊經理馬上應聲下來，將任務一樣樣記下。

“洪經理，你們銷售部門，想要什麼呀~”

對著洪經理，林小青一改嚴肅的面容，變得輕快起來，甚至說話聲音都變得俏皮了一些。

洪經理也是個比較外向的人，他知道總裁夫人好說話，也沒藏著掖著，直截了當地說道：

“夫人，願意來做銷售的員工，自然都是為了奔著錢去的。其實最近底下的人業績都不錯，工資都挺高的，如果一定要討點福利，不如夫人再發點獎金吧。我去整理一份員工業績表格出來，按照業績來獎勵就好了。”

林小青也覺得很有道理，做銷售就是為了錢的。但是一味地獎勵錢，有點枯燥乏味了，她想了想，說道：

“洪經理，直接取消銷售部門的打卡制度吧，我聽說上次公司為了管理方便，有時候銷售們還是要打卡，這太麻煩了，不方便他們出去跑業務。不用管得那麼嚴，即使他們偶爾偷懶不想來上班，也沒關係，只要業績做得高，一整個月不出現在公司都可