第101章 動物才藝秀

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最近一段時間以來，動物園一直處於超級忙碌的狀態之中。

這種忙碌程度已經超出了淺子曦的預期，她不得不絞盡腦汁地想盡各種辦法來增加員工的數量，以維持動物園的正常運營。

在七七的協助下，他們仔細地統計了目前所需的員工數量。

結果顯示，飼養員至少還需要再增加 25 名，保潔員需要 15 名，園丁需要 5 名，育幼員需要 8 名，而安保員更是急需 50 名……

面對如此巨大的人員缺口，淺子曦可謂是煞費苦心，她嘗試了很多種方法，甚至詢問 0051 是否有合適的員工可以推薦。

因為無論是七七、綠一藍一，還是老六粉嫩嫩，他們都是能讓淺子曦全心全意信任的人。

然而，如果從外部招聘相應的工作人員，那麼他們的忠誠度就無法得到保證！

可是，如果不進行招聘的話，又難免會有人對動物園產生質疑：這裡怎麼會有這麼多員工呢？

淺子曦猶豫了很久，但最終還是下定決心要去找一批實習生來填補人員的空缺。

畢竟現在動物園的業務越來越繁忙，如果不及時補充人力資源，恐怕很難應對接下來的挑戰。

雖然招聘和培養新人需要花費一定的時間和精力，但這也是保證動物園長期發展的必要措施之一。

於是，淺子曦開始著手準備實習生招聘計劃。

她首先與各個部門負責人溝通，瞭解他們對實習生的具體需求和技能要求。

然後根據這些資訊，制定出詳細的招聘流程和麵試標準。

為了吸引更多優秀的實習生加入，淺子曦還打算在各大高校舉辦宣講會，並透過社交媒體、招聘網站等渠道廣泛宣傳動物園的品牌形象和發展前景。

當然，找到合適的實習生只是第一步，更重要的是如何讓他們儘快適應動物園的工作環境併發揮出自己的潛力。

為此，淺子曦計劃安排一系列的培訓課程和導師指導制度，幫助實習生快速提升專業能力和團隊協作精神。

首先想到的便是藍七七、綠一、幼一和粉嫩嫩這四位靈魂人物了，他們可是承擔著重要職責的導師級別人物哦！

其中，藍七七以其冷靜睿智的頭腦和深厚的學識底蘊，引領著眾多學員在知識的海洋中暢遊；

綠一則憑藉其敏銳的洞察力和卓越的領導才能，帶領飼養員團隊不斷向前邁進；

幼一則以其溫柔善良的性格和無私奉獻的精神，給予學員們無盡的關懷與鼓勵；

而粉嫩嫩則以其活潑可愛的形象和獨特的魅力，為整個獸醫培訓的氛圍注入了一份輕鬆愉悅的活力。

這四位導師各自具備獨特的特質和才華，相互協作，共同為培養優秀人才貢獻自己的力量。

同時，淺子曦也會關注實習生們的生活狀況，儘量提供良好的福利待遇和舒適的工作氛圍，讓他們能夠全心全意地投入到工作中去。

自從上次在與容市動物園的競爭中勝出，成功地被列為容市的旅遊推薦景點後，張勝強便對淺子曦懷恨在心、咬牙切齒！

此後，只要好好好動物園稍有風吹草動，張勝強就會立刻跟風效仿！

可可和愛寶這兩隻明星動物來到好好好動物園之後，更是將全市 90的市民都吸引到了這裡！

相比之下，容市動物園瞬間變得冷冷清清、無人問津！

儘管張勝強心胸狹窄且為人處世圓滑世故，但他在動物園的管理方面確實有著自己獨特的見解和經驗。

全國動物園存在著一個排行榜，而張勝強所經營的容市動物園一直以來都在 100 名左右徘徊不前。

如今看似風光無限、生意興隆的好好好動物園，其實在全國範圍內的榜單上根本就毫無蹤影！

畢竟它才剛剛成立不久，儘管有前身澇山動物園作為歷史借鑑，但依然未能進入排名之列。

儘管張勝強一直不懈努力地與川城熊貓飼養基地溝通協商，希望能夠領養一隻熊貓，但由於資金匱乏以及活動場地受限等問題，始終未能如願以償。

然而，張勝強並未氣餒，反而下定決心再想其他辦法！

要知道全國百強動物園每個都有特別的秘籍！

尤其是全國前十！

第一名沙隆野生動物園，主要憑藉遊客與動物們近乎零距離的親密互動奪下第一的成績。

第二名川城動物園，憑藉地理位置的優勢，作