第59章 整顆心都踏實了

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當然，最好是紡織廠能在國慶賣個開門紅，到時就能把這批新的訂單也順勢推銷給馮主任。順利開啟飾品廠中高階頭花的市場。

只要能在國慶證明這批頭花是被大眾所接受、所喜愛的，這批新的高階頭花，就更容易被客戶接受，哪怕馮主任不買賬，肯定也能找到其他的識貨之人。到時，她們的頭花就不愁賣了。

不過俗話說：做生不如做熟，蘇嬌的最優選第一合作人還是馮主任，因為只有把更多的利益綁捆在一起，兩個工廠的關係才會更密切，才能讓馮主任更積極的幫她們開拓女性的飾品市場。

蘇嬌心裡的理想情況是：這批頭花最好是能在國慶被搶售一空，那紡織廠自然就要重新下訂單，甚至是加訂單量的，那他們提前做的一批新的頭花款式，就不愁銷售了。

呂華英聽完了蘇嬌的想法之後，完全被她給說服了，更深刻認識到了蘇嬌的膽色和遠見，心裡再次慶幸把蘇嬌找來做工廠的副廠長，不然她們工廠肯定會錯過很多商機。

現在距離國慶還有二十來天，除了最開始的5名員工，已經再招了45個臨時工，一共有50個工人。

原來的5名正式人現在已經能熟悉的做出一個完整的頭花，一天做25個不成問題。於是蘇嬌和呂華英商量後，決定將50個工廠分為5組，原來的5名正式工作提為臨時小組長，負責教小組的成員做頭花，並負責監督檢查小組成員完成的頭花質量，如果有不達要求的就退回去，退回去超過10的，那個員工就會受到被辭退的懲罰。

正式員工暫時升為臨時小組長後，因為除了要負責教人，還增加了監督和質檢的工作，肯定會影響到個人做頭髮效率的，作為補償，蘇嬌和呂華英商量，給那5名臨時小組長，每人額外申請5元的補貼。

而張紅心作為車間主任，除了要負責監督另外的四個小組長的工作，一旦發現有什麼事情，還要及時向副廠長和廠長彙報。

安排好每個人的工作後，海島軍民飾品手工廠正式啟動起來了。

哪怕工廠的工作條件相對簡陋，但被選中的員工都充滿了自豪和驕傲，哪怕是臨時工，那也是工人吶！

工廠的環境雖然沒有像其他大廠那樣有水泥、青磚建的車間、辦公室，而是由舊課室臨時搭建而成的，但有訂單就能產生效益，有效益，下面的員工工作自然就能穩定了。

沒看第一批被選中的工人已經做組長了嗎？那隻要工廠能開下去，她們這些第二批被選中的工人，轉正不就是遲早的事情了嗎？

要高學歷什麼的條件，她們都沒有，畢竟農村出來的姑娘，讀過書的都不多，哪裡還談得上高學歷呢！

但要論心靈手巧，那她們可不比其他人差，要知道，她們這些吃苦耐勞的軍嫂們，可都是幹活的好手，針線活基本都會一些，不然衣服破了就沒得穿了。

第一批工人是呂華英所選，人品和能力都是相對優秀的。第二批工人則是由張紅心和其他的幾個員工根據其他人的情況，相互推薦，選出來的，能力先不說，但人品肯定是過關的。

車間有張紅心盯著，蘇嬌和呂華英更多的精力都放在了頭花款式設計和市場開拓上。哪怕沒有兩個廠長盯著，但飾品廠的這些同志都是很值得被信任的。

不長不短的十天過去了，飾品廠的第一批訂單如期完工。

1萬個頭花的訂單全部都按時按質的做好，並透過了質檢。

於是蘇嬌向呂華英建議，可以提前去問問馮主任方不方便提前送貨，這樣他們就可以提前安排送到各地銷售，一方面是方便他們提前鋪貨，另一方面可以讓各供銷社負責人看到實物，更有信心去銷售。

就幹就幹，呂華英同意後蘇嬌當天下午就去了紡織廠，跟馮主任說了這件事情。

本來越是臨近國慶，馮主任他們反而有點忐忑不安，一時擔心頭花的貨期，一時又擔心頭花的質量，一時又擔心花的銷量，直到蘇嬌找上門說可以提前送貨，馮主任聽了馬上就答應了。

當看到頭花實物後，馮主任憑他多年的經驗來看，整顆心都踏實了。

這麼好看的頭花不怕賣不出去，就怕不夠賣了。於是趕緊問：“蘇副廠長，請問剩下的5千個訂單你們最快可以什麼時候送貨呢？”

“馮主任，只要你們有需要，我們可以在這次國慶前給你們一起出了。”越早出貨，越早收到貨款，蘇嬌肯定希望越早送貨越好。

“那行，這幾天我們先安排擺一些頭花出來試試水，如果效果好，馬上通