第94章 學歷屬於女人的隱形嫁妝

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如果對方不願意，那她們就只能再想其他的辦法了。最好能找個類似專賣店那樣的專櫃，自產自銷呢！

第二天早上，大隊長和白主任一大早就過來了。一起帶過來的還有他們大隊的公章和盒子成品。

“大隊長，白主任，早上好，你們過來得真早！”兩人走路過來的，起碼要半小時，蘇嬌看了下時間，估計他們是算著她的上班時間找過來的。

“蘇副主任，早上好！你看，方便請張主任過來嗎？我們把新的盒子做好了。”說著，大隊長一點都不見外的把盒子成品放在會議室的桌子上。

“方便的，我現在就安排人過去叫她，你們先坐在這裡等會吧！”蘇嬌說完，轉過身就吩咐黃麗去喊張紅心過來。

她回到會議室後，不由自主的拿起盒子成品，看了好一會，發現做工確實很精緻，這打磨細膩到就像是現代機器打出來的一樣。

蘇嬌心裡點點了頭，覺得這合作穩妥了，也就沒多說什麼，等張紅心過來簽約再談細節就可以了。

趁著大隊長和白主任都在，蘇嬌趁機打聽了他們大隊秋收過後的安排，得知大部分人都是比較空閒的，但一般他們傢俱廠每年都會招一些臨時工去工廠裡打打雜，學學手藝，等出師了就有機會成為正式員工，有機會單獨接傢俱訂單了。

蘇嬌心想：這海星大隊還是挺懂得可持續發展這一套的。懂得階梯式的培養人才，這樣就不怕有什麼意外，導致出現人才斷層的情況了。

這點就很值得她們飾品廠向傢俱廠學習了，現在飾品廠的設計全靠蘇嬌自己一個人在做，這是一件很被動，很危險的事情。相當於，核心技術被壟斷了，如果哪一天，她不再設計，這飾品廠恐怕也會運營不下去，這就是人才斷層的嚴重性了。

所以，培養人才，對於飾品廠來說，也是迫在眉睫的事情了。

海星大隊能未雨綢繆做到這一點，主要是因為海星大隊傢俱廠是集體的產業，屬於大家的，大家才願意不藏私。這手藝培養在大隊裡進行，也算是肥水不流外人田，划得來！

不過哪怕海星大隊有自己的產業，相對富裕，聽大隊長說，大部分工作崗位，即使只是個臨時工，公開的招募物件都是男性居多，女人最多就只能應聘那些飯堂洗菜、做飯的工作。

所以想要提高女性的地位，為女性創造更多的就業機會才是正道！

他們這邊才剛剛聊完，張紅心就過來了，走得有點匆忙，臉頰紅紅的，有點微微的喘氣，但看到大隊長和白主任，還是很快的調整了過來，大大方方的跟他們打招呼問好。

在座大家都是實在的人，看過成品沒問題，接下來也不再磨嘰，直接開始談費用、交貨貨期、以及質檢保證這些合作細節了。

費用是一開始就透露了給白主任的，所以這個問題不大。而關於貨期和質檢問題，這些傢俱廠也表示對自己非常有信心，也沒啥問題。

傢俱廠開了好幾年，一些大的訂單雖然接的不多，但也是有接待過的。對於一些正規的合作流程和細節，大隊長表示能理解，也聽得明白，於是不一會兒，雙方就談妥了。

簽好合同，付了訂金，約定出貨送貨日期，大隊長和白主任就匆匆忙忙的離開了。應了那句：來也匆匆，去也匆匆。

蘇嬌和張紅心對視一眼，不由自主的笑了：跟紡織廠的合作總算完成了一大半，剩下的就看這新產品賣得怎樣了。

不過有了之前合作的經驗，對於這次的新產品，她們還是很有信心的，不過像蘇嬌說的，她們這產品賣的就是一個新鮮感，後面還是要在創意和工藝上多花些心思才行。

蘇嬌忙完了這個事情，就順便盤點了一下她近期的重點工作：1、設計衣服款式找服裝廠談合作。2、安排建工廠的預熱工作，提前跟各婦聯的主任通氣。3、開發有銷售能力的新渠道。4、培養有設計天賦方面的人才。5、複習月底的考試資料。

是的，蘇嬌現在每個月底都要參加學校的考試。上個月她因為太忙，沒來得及複習，導致出來的成績雖然不算很差，但還是跌了很多，讓學校的老師和校長都有意見了。

老師和校長都覺得這讀書的好苗子要被耽誤了，都過來勸她，讓她趕緊把這工作給辭了，專心複習高考，等考上大學了，再以事業為重。

她連連保證這兩個月因為工作太忙，才忽略了學習，後面絕對不會再把學習落下，才勉強說服了學校的老師和校長，讓她能繼續上班。

否則惹急了他們，她恐怕就不