第112章 紅紅火火

請關閉瀏覽器的閱讀/暢讀/小說模式並且關閉廣告遮蔽過濾功能，避免出現內容無法顯示或者段落錯亂。

飾品廠的員工們聽說跟服裝廠成功簽了新一輪合作協議，一個個都樂開了花，興奮得不要不要的。這次合作意味著他們會有更多的工作機會，原本平靜如水的生活也將泛起層層漣漪。

雖然呂華英和蘇嬌早在去年 12 月就宣佈飾品廠所有正式員工以後會享受和其他工廠一樣的固定薪資待遇，告別按件計費的模式，但大家都知道這份“固定”並非來自國家補貼等外部扶持，而是兩位領導拼盡全力為大家爭取來的福利。

也正因如此，大多數員工都真心希望工廠能一直蓬勃發展，多多賺錢，這樣自己的飯碗才能穩如泰山。

不然的話，就算是正式員工，他們跟其他廠的臨時工也沒啥區別，一樣面臨失業風險。

不過，最關鍵的是，廠長和副廠長在會議上明確表示：最近兩個月大家可能需要幫忙加加班，趕趕進度。要是工廠業績好，年末還會額外發一大筆豐厚的獎金作為犒勞。這番話就像一針強心劑，激發起全體員工的幹勁與鬥志，讓飾品廠的人都忙得那叫一個的紅紅火火。

畢竟對於另外發獎金這件事情，大家可太熟悉了，畢竟之前國慶的時候才剛發過呢！

飾品廠內好不熱鬧，每個員工都充滿幹勁，蘇嬌更是帶領著整個設計部投入到新一輪的設計工作中。

聽說服裝廠就是因為飾品廠的獨特設計才選擇合作的，設計部的每個人都特別自豪，跟打了雞血似的！畢竟這可是對他們工作的最高認可，也是對他們努力的充分肯定。

有了上一次的成功經驗，設計師們雖然感覺有點壓力，但已經不像第一次那樣束手束腳了，反而像開啟了新世界的大門，大膽地展現自我，積極地和別人交流，還熱衷於蒐集各種資料、激發創作靈感。

在蘇嬌和兩位主力設計師的帶領下，另外三個設計助理也進步明顯。蘇嬌想，這次既然能和服裝廠合作，那他們完全可以多推出一些款式，滿足不同風格和年齡段消費者的需求，佔領更多市場份額。

當然啦，這只是她的一些小想法，具體怎麼實施，還得看服裝廠那邊的意見。畢竟他們可是銷售的大拿呢！

不過還有一個辦法，就是服裝廠沒選上的款，讓張紅心找幾個手巧的員工，自己安排人少量做一些，放在專櫃裡賣。

要是效果好，就加大投入。有了資料支撐，自然就不怕服裝廠不肯做這些款啦！

自從知道了服裝的利潤之後，蘇嬌就像被打通了任督二脈一樣，深刻地認識到這裡面藏著巨大的商機和財富密碼。

於是，她毫不猶豫地把自己的設計重心轉移到了服裝設計上，全心全意地撲在這個領域，想要靠自己的才華和努力，打造出屬於自己的一片天地。

然而，有句老話說得好，“有得必有失”。蘇嬌全力以赴地鑽研服裝設計，對頭花設計的關注自然就少了很多。有時候，她甚至乾脆直接把頭花的設計工作交給其他設計師或者設計助理去做，自己則全身心地沉浸在服裝設計的世界裡。

對於蘇嬌這種“顧此失彼”的行為，馮主任心裡那叫一個怨念啊！

他覺得蘇嬌不應該只重視服裝設計而忽視頭花設計。畢竟，頭花也是公司業務的重要組成部分呢！

面對馮主任的不滿和抱怨，蘇嬌也很無奈。她只能笑著解釋道：“哎呀，我現在還是個學生呢！當然要以學業為重啦！等我期末考試結束後，一定會重新把精力投入到頭花設計中的，請您放心吧！”

聽到蘇嬌這麼說，馮主任除了表示理解和體諒，還能說什麼呢？

其實，他也不是真的對蘇嬌有多大意見，只是看著服裝廠最近生意越來越好，心裡難免會有些羨慕，忍不住發發牢騷而已。

不過話說回來，雖然最近這段時間的頭花設計沒有剛開始那麼出彩奪目，但相對於市場上那些普通的頭花來說，還是具有很強的競爭力的。畢竟，蘇嬌的設計天賦擺在那裡，即使她沒有全身心地投入到頭花設計當中，其作品的質量依然能夠保持在一個較高的水平線上。

跟飾品廠合作最為密切的海星大隊心中那叫一個美滋滋啊！

畢竟他們根本不需要去辛苦地拉業務，只需緊緊跟隨飾品廠，就能輕鬆分一杯羹。

短短兩個月時間，海星大隊已經成功賺取了一小筆財富。

如今，隨著飾品廠在百貨商店設立了專屬櫃檯，飾品的銷售量愈發穩定，與海星大隊的合作也日益緊密起來。

即便飾品廠偶爾會有一些相對小眾的款式，其訂單量無法與和紡