第450章 試用期非法辭退案（4）

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“就是你的律師費，能不能……不要超過我拿到的賠償，不然我沒有多餘的錢給你了……因為我已經三四個月沒有收入了。”

她說得磕磕碰碰，但寧稚聽清楚了。

“我儘量把你這個案子壓縮在2個小時內處理好。”

2個小時的工時費是一千六，女孩拿到賠償後，付了律師費，還能剩下幾千塊。

錢不多，總歸也是一點安慰。

她站起身，對寧稚鞠了一躬：“謝謝您！謝謝！”

寧稚送女孩離開，返回工位便開始起草賠償方案書。

她得讓自己忙起來，才能不去想蕭讓和倪燦燊的事。

吃過午飯，寧稚前往東四環處理早上的非法辭退案。

她根據地址，找到一棟商務樓。

此時午休還沒結束，前臺沒人，員工趴在桌上休息，寧稚溜了進去，敲了敲總經理辦公室的門。

裡頭的人起身走過來，問：“你找誰？”

寧稚遞出自己的名片：“我是乾元所的律師，受孟琦女士的委託，前來協商貴司非法辭退一事。”

男人臉色變了變，說：“我們已經跟孟琦說得很清楚了。她屬於沒透過試用期，無法轉正，不是辭退她。”

寧稚遞上孟琦提供的勞動合同影印件和試用期不透過通知書，說：“根據合同，孟琦的轉正時間為六月三日，而貴司發出的試用期不透過通知，則在六月十日，根據勞動合同，從六月四日開始，孟琦就是預設轉正的。六月十日之前，孟琦都是正常工作的。因此貴司在六月十日提出的試用期不透過通知，強行要求孟琦離職，這就屬於非法辭退。”

男人急道：“六月三日，人事部就跟孟琦口頭提出延長試用期，但是孟琦一會兒拒絕，一會兒說自己要考慮一下，這才拖到六月十日發出通知的。”

寧稚揚了揚手上兩份著呢根據材料：“一切以書面通知為準。”

她把協商方案放到桌上，說：“孟琦的要求也不高，根據相關法規，按試用期月薪一半的標準，賠償她三個月，共計一萬零五百元。”

“你等等，我喊個懂勞動法的來跟你說。”男人拿起手機打了一通電話出去。

很快有位戴眼鏡的女士進辦公室。

“這是孟琦請來的律師，要咱們賠償一萬多，你好好跟她掰扯掰扯！”

女士把寧稚請到一間小辦公室。

寧稚入座，將協商方案和證據材料沿著桌面推過去。

女士翻了幾頁，解釋道：“我們六月三日就跟孟琦談過延長試用期的事兒了，但因為孟琦那邊一直沒下定決心，所以我們等到她正式拒絕，才給她下試用期不透過通知的。”

寧稚說：“一切以書面通知為準。即便走了仲裁和訴訟，法官和裁判員也是看書面證據材料。你們說六月三日就通知了孟琦，但孟琦那邊的說法是，一直到六月五日，她都是正常工作的，你們在六月六日才要求要延長她的試用期，她當即提出拒絕，而你們則在六月七日發出通知。”

她篤定普通企業不可能在辦公室裝錄音系統，所以即便他們真的在六月三日同孟琦口頭談過延長試用期的事兒，也沒有證據。

女士看著協商方案書，點點頭，說：“就當我們六月七日才通知孟琦試用期不透過，但試用期辭退，正常是賠償半個月試用期月薪，不是三個月。”

寧稚說：“試用期辭退確實是賠償半個月，但由於你們在辭退孟琦的時候，不積極處理賠償的事宜，這三個多月時間都在踢皮球，孟琦經常需要到貴司處理這件事，導致她這三個多月沒有收入。三個月的賠償，是貴司對非法辭退孟琦、造成孟琦損失的賠償。”

女士笑著搖搖頭：“不可能。公司不可能答應這個賠償方案的。”

寧稚問：“那貴司可以接受多少的賠償方案呢？”

“半個月。根據勞動法來。”

寧稚笑著站起身，將一張名片壓在方案書上：“那咱們只好法庭見了。”

她轉身，走了幾步，又回過身看著女士：“訴訟的話，賠償時間的計算公式為：0.5n加仲裁之日到下判決這段時間。民事訴訟現在走簡易程式，通常在三個月內審結，只要我們願意，就能把時間控制在三個月左右，所以到時候貴司的賠償時間很有可能是0.5n加三個月，也就是三個半月，並不會比現在我們提出的賠償三個月的方案少，除此之外，你們還需要支付律師的出庭費。你可以跟領導商量商量哪一個方案更划算。”