第834章 訓練班計劃

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王秘書，你呢負責遴選訓練班教官工作以及班址的挑選，沈科長，你負責招募學員的工作，要求呢，我們回頭再商量一下，寧缺毋濫……”

……

“今天召開這個下班前的短會，兩件事，第一件事，關於發放高溫補貼的事情，這個我跟溫主任和毛副主任溝透過了，在如此炎熱的天氣下，大家還能堅守崗位，有人還因此中暑了，這是值得表揚的，為了讓大夥兒能夠在高溫天氣下能夠順心的工作，我們一致決定發放兩個月的高溫補貼，每個人每個月三十元，兩個月就是六十元，這個錢，明天就可以去總務組會計科領，但是大家得錯開時間，別一窩蜂過去，錢一分不少，每個人都一樣。”

，！

這個訊息一宣佈，會議室內頓時響起熱烈的掌聲。

不管羅耀怎麼樣，但是能給下面的人發錢的領導那就是好領導，至少在軍技室，那剋扣工資待遇是不存在的。

現在外面物價飛漲，多出六十塊錢來，對拖家帶口的家庭來說，那可是幫了大忙了。

有的人已經琢磨這六十塊錢怎麼用了。

家裡孩子已經好久沒做新衣服了，舊衣服太小了，穿不了了，得扯上幾尺布，做件新衣服了。

家裡的米不多了，該買米了，老家的父母年邁了，每個月這醫藥費要匯了……

雜七雜八算下來，抵消物價上漲的部分，似乎也沒能餘下多少錢。

“所裡準備招募一批人手，大家可以推薦過去的朋友和同事過來應聘，透過考核的，我們擇優錄取，這一次有三十個名額，主要是一組，二組以及四組，三組和五組暫不增加人手。”羅耀繼續宣佈道。

此言一出，大家夥兒都議論起來，三十個名額，還讓大家舉薦，這可是一個機會，原來合併的時候因為人數限制被刷下去的人，有機會再回來了。

“原則上，科長級別的人可以推薦一個人，組長和副組長可以推薦兩個人，推薦上來的人需要透過筆試和麵試兩道關，才有又能被錄取，這也是以後我們軍技室招募新人的規矩。”

“羅副主任，是不是以後招募新人都要有科長以上人員的推薦才行？”一組副組長孟廣志問道。

“這不一定，我們採用的是靈活招募制度，一是內部人員的推薦，第二是透過開辦培訓班的辦法，先經過培訓，再上崗，還有就是特招了，公開招募對於我們這種保密單位是不現實的……”

“辦培訓班，我們現在的任務這麼重，哪有時間去辦培訓班？”

“就是呀，羅副主任，咱們的破譯任務三班倒都忙不過來……”

“是，我知道大家的任務重，工作強度大，但是，我們也不只是著眼眼前，必須要考慮未來，得為黨國培養後繼人才，這也是我們責無旁貸的責任。”羅耀重重的說道。

“我支援羅副主任，沒有足夠的人才，我們軍技室如何發展壯大，現在我們還可以從過去離開人當中挑選一些再召回來，將來呢，沒有可用之人怎麼辦？”霍恬支援道，“非要等到無人可招的時候，再想辦法，那可就耽誤事兒了。”

“辦訓練班需要經費，還有場地，教官倒是好解決，咱們擠一擠，可以抽出時間來，最重要的是學員，密電碼破譯對專業素質要求相當高，一般的學員可能不符合我們的要求。”二組副組長丁旭說道。

“那就到電訊學校挑選，或者去大學招募，凡是相關專業的都可以考慮，我們先小規模辦班，以後視情況而定，學制不能太短，有電訊和通訊專業基礎的可以縮短，最少不能少於一年。”羅耀說道，距離太平洋戰爭爆發還有一年。

這一年，都沒有什麼大的戰役要打，所以，他應該不會再被借調出去。

他想做的事情，就是培養出一批密電通訊以及密電碼破譯相關的破譯人才出來。

他需要一年的時間來沉澱一下。

……

“密電破譯以及譯電人員訓練班？”林蔚文見到羅耀提交上來的計劃書，有些驚訝。

像羅耀這樣一心為了黨國事業的年輕人正是太少見了。

“蔚公，這不是我一時心血來潮，而是我去過九戰區和五戰區，發現我們下面的國軍部隊的密電通訊人才太缺乏了，更別說我們的密電破譯方面了，跟歐美沒法比，就連我們的敵人，大學裡也有專門的課程，而我們的大學涉足這個領域的可以說沒有，如果我們現在不下力氣培養，幾年後，十幾年後等我們這一代人老了，還有誰能挑大樑呢？”羅耀言辭懇切的道。