304 你們知道這一章找誰玩

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慷慨的遊遊大帝不惜消耗知識能量，試圖挽救和彌補這位愛將的短板。

“你覺得該如何提高團隊的協作效率？”

“首先需要明確目標與期望，確保每個成員都清楚團隊的目標以及他們個人的角色和責任，讓大家都有歸屬感，其次是運用好專案管理工具，類似激ra，sourcetree這種軟體來進行團隊協作；再然後就是定期檢查，大家溝通來了解目前的進度狀況……”

“你打算怎麼激勵員工，提升績效呢？”

“發很多的錢，專案盈利分紅制，每個參與專案的人都能分到一筆錢，給他們發大量的工作以外的福利，比如超額年假，餐補，住房補貼……但首先拿到這些的條件就是，我們的面試稽核機制要足夠合理且嚴格，不能讓沒有主觀能動性的員工在我們的公司渾水摸魚……”

……

方遊和宋行聊了很多關於公司管理的問題，發現自己的知識能量沒有消耗一點，甚至方遊發現，宋行有很多管理理念和自己不謀而合，幾乎高度重疊。

“你這不是什麼都懂嗎？為什麼不開始招人？”

“我、覺得自己沉澱的還不夠……畢竟我們工作室是要招精英化的人才，所以不能輕易行動。”

“等一下，你上一次跟其他人聊天是什麼時候？說的什麼話，你還記得嗎。”

“……”

宋行皺著眉頭想了想，“大概是三天前去西弗書店買書的時候，和收銀員說了一句，問她多少錢，然後說了不要袋子。”

和宋行聊完之後，方遊深深地嘆了口氣，“你懂得這麼多道理，居然還是過不好這一生。”

方遊最初的計劃是打算依靠宋行打造一個遊戲開發團隊，只要自己給宋行點子，讓團隊負責實現，自己就可以逐漸把這個團隊做大做強。

但是顯然宋行現在工作能力有餘，管理能力無法發揮，社交能力幾乎為0，這樣的話他是帶不好隊伍的。

而與此同時，方遊現在有了一個新的人形魅魔打造目標。

比起籃球隊、足球隊這種不能維持很多年的團隊隊伍，公司顯然是一個更好的組織架構形式，大家會為了做遊戲的夢想凝聚在一起，也會因為公司的高額利潤而留在這邊。

做小而精的精英團隊，別的麻煩事務都交給神奇的人生贏家系統，以及便宜的外包。

招納骨幹精英成員，在團隊裡以各種手段和方式樹立自己的威信，扮演領袖的職業角色。

11歲開創公司可能有點早咩？

不，對遊遊大帝來說，一點也不早了！

只不過眼下這個第一大niu將ma的狀態實在是令人堪憂，必須要讓他再振作起來。”

方遊說，“如果你實在沒有辦法面對線下和人聊天溝通，也不用勉強自己去做招聘的工作，面試的事情我來做，你跟著學就好。不過，你能和我說說，為什麼最近的狀態看上去那麼疲憊嗎？”

“我也說不上來……”

宋行想了想，“我覺得可能忙碌起來對我來說會比較好，做遊戲的時候才會讓我感到開心。”

“你還真是個天生打工命啊……”

“宋行叔叔，我想告訴你的是，一個人就算再厲害，也無法成就很偉大的事業。”

方遊語重心長地說道，“如果你只是為了掙錢，我可以繼續給你安排新的小專案。”

“但是，我希望你也能明白我的良苦用心。”

“如果你真的想要在我手中成就一番偉大的事業，你就應該發揮出你真正的實力。”

方遊注視著宋行的眼睛，“作為星海科技的前員工，你難道就不想做出一款超越《帕魯系列，尤其是年底即將參與測試的《帕魯ultra的作品嗎？”

“想……當然會是想了，可是——”

“沒有那麼多可是！”

方遊拍著宋行的肩膀，“想，就去做！”

“你有我這麼厲害的人罩著，有什麼做不成的？我會成為你堅強的後盾，放手去幹就是。”

“我……我儘量努力！”

宋行認真點了點頭，“我、我現在就上老闆直聘發崗位需求的jd，不管怎麼樣，我會先嚐試開始進行面試工作的！”

你體會到了畫餅的快樂，知識能量+10】

“不過，遊總我們下一款的遊戲做什麼，您現在已經計劃好了嗎？”

宋行說，“如果能明確我們接下來要做的東西，這樣寫出來