第809章 我徐雷就是要當打工人的天花板！

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進的員工，上班不僅把錢掙了，還可以提高學歷、學到技能。

在這樣的氛圍感染下。

不少年輕員工，以前上學時不好好讀書，來進廠打工後，反而變得勤奮好學。

考到了高階技工證，都不算什麼，有人甚至還考上了大學，拿著獎金去讀書了。

受此影響，公司在漢東京州投資開辦的飛宇科技大學，如今居然錄取了不少員工。

所以……

無數人說飛宇電子科技的薪資福利待遇，是打工人的天花板，這可不是隨口瞎說的。

或許也正是因為待遇好、夠體面、有奔頭。

以至於同樣是進廠打螺絲，有些企業的員工換了一茬又一茬。

但飛宇電子科技的員工離職率，卻低到幾乎可以忽略不計。

其中有相當一部分，離職還是因為去讀大學了。

或者攢夠了本錢，要去投資經商創業。

迄今為止，還沒有一個提離職，是覺得待遇不好的。

當然。

沒有對比，就沒有傷害。

飛宇電子科技對普通工人都特別好，自然也挺拉仇恨。

因為無形之間，就相當於拉高了用工成本。

逼得很多企業，不得不提高福利待遇。

不說反超飛宇電子科技，但也不敢差太遠，否則根本招不到人。

就像飛宇電子科技不搞什麼第三方勞務派遣。

誰敢搞勞務外包，必然會被質疑對員工不負責。

飛宇電子科技對加班補助，有著明文規定。

誰要是敢不給加班補助，或者補助條件不清不楚，能不被罵慘？

而且飛宇電子科技的食堂，除了早飯，每頓都是兩葷一素一湯。

其他企業不說弄得一樣，但誰敢頓頓一個菜就把員工打發了？

至於員工住宿、節假日福利等等，也肯定不敢弄得太不像樣。

受此影響。

以前那些靠壓榨員工賺取微薄利潤的血汗工廠，自然開不下去了。

而不少企業為了留住員工，也不得不紛紛效仿。

“都說咱們公司，是打工人的天花板，那咱們就當好標杆、做好表率！”

“雖然這麼做，是會惹來一些爭議，甚至罵名，但我相信大多數人，能明白咱們良苦用心！”

高小琴笑道：“那些覺得不應該對員工太好的，生意也肯定不成氣候。”

“他們不懂，對員工好了，員工們多盡職盡責一點，企業就能賺更多錢。”

“就像咱們生產的那些精密電子裝置，員工們懶懶散散，效率和合格率稍微低一點，利潤就能少很多。”

徐雷負手點頭。

“咱們大力發展高階產業，不就是為了讓更多人獲得高收入高福利嗎？不然這麼費勁兒幹嘛？”

“走，咱們再去隔壁研發中心，看望一下那些四年如一日，做出了無數貢獻的科研人才們！”

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