第729章 你不以身入局，怎麼勝天半子？

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也都開起了連鎖店。

據說強盛地產和強盛電器，已經開始走ipo上市流程了。

而早已在非洲拿下了好幾座礦產開採權的強盛礦業。

很顯然，也是高啟強在徐少指示下，用心發展的一大業務。

如今。

強盛礦業能不能迅猛發展起來。

決定因素就一點，那就是能不能做好安保。

不被騷擾破壞，那一座座礦場，就是一座座金山。

為了解決這一不安定因素。

高啟強自然而然願意出錢，暗中支援自己，成立一家專業的安保公司。

至此。

整個邏輯都通順了。

那麼……

高啟強靠徐少，飛黃騰達。

自己又能不能借助高啟強，也一飛沖天呢？

祁同偉越想越覺得心潮澎湃，動力無限！

完全沒有幾個小時前，在火車站旁的飛宇連鎖網咖，羨慕別人吃泡麵的心酸。

……

兵貴神速。

祁同偉可不是一個做事拖泥帶水的人。

上午和高啟強洽談完細節，午飯後便聯絡香江那邊的中介，註冊成立安保公司。

緊接著，他便去了京海出入境中心辦理護照。

護照辦下來之前，當然是要著手組建團隊。

想要打造出優秀強大的安保力量。

最好的辦法，當然是重金招聘退伍老兵。

不過……

這年頭南下打工還很常見。

出國務工，不少人聽都沒聽說過。

尤其是出國，不是上工地，也不是進工廠，而是到礦場當安保員。

這樣的工作，真能掙大錢？

為什麼會有那麼高的薪資福利？

為什麼必須要限定是退伍老兵，且偵察兵優先？

難道不僅是因為工作環境比較惡劣，而且還會有生命危險？

祁同偉很快發現。

強龍安保公司成立之後，第一件麻煩事，竟然是招工難。

他明明在多家省級廣播電視臺和報社，都投放了吸引力十足的廣告。

但來電瞭解的人，卻少之又少。

想要招的退伍老兵，更是幾乎沒有。

這可咋辦？

遲遲招不到足夠多的退伍老兵，組成強大的安保隊伍。

自己還怎麼去接手，強盛礦業在非洲的幾大礦場安保業務。

而且一開始就招工不順，以後即便真的業務擴大了，沒有足夠的人手，也沒辦法承接更多的安保業務啊！

一時間。

祁同偉苦惱於‘有錢卻找不到人’的尷尬之中。

即便他回到了漢東，利用曾經的人脈關係，找了負責招兵和退伍安置的部門，也效果不大。

那種當了兩年就退伍的義務兵，因為退伍後並不包安排工作，倒是為數不少。

但沒有豐富的軍旅經驗，也不一定具備較強的抗壓能力，祁同偉也不敢多要。

為了儘快將首批人員招滿，祁同偉甚至讓強盛電器的海外部，在羅斯國幫忙招人。

羅斯國打了兩次車城戰爭，有不少擁有實戰經驗的退伍老兵。

一些人為了能掙錢，連僱傭兵都願意當。

而到礦場去當安保員，包吃包住工資高，自然報名的人也有不少。

時間一天天過去。

儘管招工難，但在超高的薪資福利待遇吸引下。

當公司成立滿一個月之時，祁同偉還是將首批人員招齊了。

但他並沒有打算就此停止招聘。

因為現在招到的這批人員，即便培訓考核合格，到了非洲那邊的礦場，也並不見得一個個都能待下去。

惡劣又危險的生存環境，肯定會勸退一些人。

再加上家庭、感情、個人志向等等各方面的原因。

也必然會有一些人，陸陸續續的選擇辭職跳槽。

畢竟自己開的是安保公司，是企業又不是軍隊。

有人員流動是很正常的。

所以人員招聘和培訓，絕對不能停。

為了幫一下祁同偉，幫龍國第一家海外安保企業快速成長。

也相當是為龍國眾多企業的海外專案，增添一份安全保障。

得知祁同偉招工難的徐雷，便幫忙聯絡了多家單位和各大戰