第112章 吵得鬧哄哄

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”

等待眾人坐下之後，王天翔詢問起了林秋雲和林秋水這段日子的狀態——兩位年輕人大發感慨。

在如此密切交流的過程中，每個人內心的真實想法都在這個私人空間得到深入探討，特別是林秋雲，涉及了他的更深層次的感受與認知。

林秋雲在逃避一些事務的當下故意選擇隱身角色兩個月來。

他對下層一線生活的接觸是最多的。

面對著王天翔的提問，面對著自己過去的生活細節——兩個月的所見所想，林秋雲羞愧地說起這一切。

他甚至有過迷霧重重的感覺被權力掩蓋，思考那段往事的決策讓他心生後悔不已。

王天翔給予了安慰，並表示自己這段時間也在得知有關合作社情況的訊息後，體驗過了這個階段的變化。

然而，對這次合作社出現的巨大瘋狂舉動以及對尋找燃料的渴望表示出深表同情。

不過值得慶幸的是，林秋雲最後意識並清醒過來。

【仿作】

他最大的驚喜莫過於陳曉光了，昨晚他在與公司高層的會議上熬夜加班。

會議結束後，

高層意外邀請了他共餐，並提到了他對實習生陳曉光的一些讚譽。

“這位年輕人穩重勤勉，做事盡責又無私，從未在成果前張揚。

”上司對他說，“他的綜合能力令人欽佩。

”

接著，上司詢問了曉光近期工作表現，並暗示了想要把曉光安排到更為重要的專案中擔任助理。

言辭之中充滿了對於曉強的期待和看重。

這使王建明感到有些驚訝，無法想清是何事使自己的同事獲得這般高層的信任與關注。

聽到他們的解釋，才恍然，他明白了。

在公司內，高層對他們四人的表現有目共睹、深入內心瞭解。

外界可能都在狂歡慶祝，如劉海中的出色領導表現，他們四人在公司的權力架構中佔據了關鍵位置。

可是在“大合作計劃”收尾後，真正展現出穩定、低調並全情投入工作的並不是他人，而是被領導認可最多的，正是他，穩重而盡責的小強。

黔西

王建明確信著陳曉光是個精明的小夥子，從他作為學生時期的特質，就深知其機智懂禮、能討眾人歡喜，

這令他接觸的人都心存喜愛、尊重。

曉強的能力和洞察力同樣優秀。

他們想知道曉光是否在黔西表現出了刻意為之的成就，

這小哥是否有如此高的城府呢？

起初不解的他，是昨天得知父親陳啟升的教誨時，逐漸理解起來。

領導給予的評價“穩固工作，盡心盡力。

不搶眼、不爭功，個性好”。

這是曉強給人的直觀感受。

結合同事王建強的理解，再與之前在黔東地區的情況對照，

可以清晰感受到領導偏好的風格，更喜歡這種穩健又踏實的工作態度，而不是浮誇爭名。

現在王明強還在考慮，曉光的未來規劃是否真的有著深思熟慮的一面，但至少可以斷定，

曉光沒有任何的惡意意圖，這就足以解釋了領導想將他調至身邊成為助手的原因之一。

這是一個由曉強發起的小組計劃部，過去主要由運輸隊的司機輪流兼管，並且並沒有固定的主管人員。

即便工廠龐大，實際配置只包括兩輛車，一部用於公司管理層，

剩餘車輛則歸公司辦公室協調，按需提供。

大部分時間裡，協調使用的那輛汽車的駕駛較為頻繁，其實經常會有幾位副主任領導使用這輛車。

而負責賈曉明的那輛車，則是由總經部調遣。

別被誤以為管理層過於專橫，

事實上這輛小汽車相當熱門。

它並不經常歸領導專用，多是外租予其他單位以臨時應急。

在這些事情裡隱藏著複雜的關係。

整個計劃部門僅有五個人，實際上只有四位：建明同時擔綱班長的職責，

陳曉強為主導駕駛車輛的高層成員，另外一人則是辦公室主駕司機，兩位輔助成員分別為他倆的得力夥伴。

現在賈豪雲的位置已經確定了，其他的成員們的位置還處於不確定狀態。

這使得王建強感到憂慮，因為各個職位都相當吸引人。

他們擁