第一百二十一章 不走尋常路的老闆

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個月，拿回去的錢很多，讓他們也無話可說。說什麼穩定與發展前景，放在眼前的鈔票，還是很有說服力的。而且，這裡也挺好，能學到不少東西。”

一邊說著，一邊敲鍵盤的尹飛揚，將行動式電腦推了過來，向金尚請示道，

“您看看，這個版面可以嗎？我總覺得太簡陋了，是不是得安排幾個廣告位，或者加一點點綴？”

“不用，再將背景顏色調得柔和一點，就開啟公測吧！線上看小說，因為停留時長的問題，對網站的穩定性要求很高。獲取一個忠實使用者很難，留住更難。前者是技術問題，後者趙主編和王主編壓力更大。”

“行！下週就接入內容事業部的書庫資料，開始用入口網站導流了。”

線上閱讀的品牌建設，是需要按照年來單位考慮的，毀招牌，一天就夠了。

更糟的是，網際網路是有記憶的，黑歷史並不容易隨著時間推移而被人淡忘。

這個板塊，一時半會肯定不賺錢，甚至還得倒貼好多年。

但是，還得堅持做，現在不栽樹，以後就沒有大樹好乘涼了。

“快到時間了，直播間開始吧，昨天太忙了，沒有時間做題，先將推遲了的化學和政治科目考完，到了時間，恰好可以接上今天上午的數學。對了，中午吃過工作餐，你就放假回家歇著吧，算你全天加班。”

“這……怎麼好意思！”

“噓，別聲張，我雖然是老闆，也是個任性的年輕人嘛。魏總監不止一次說我‘人性化’管理次數太多了，不利於她推行公司各項規章制度。要是被發現了，我也不好為你打圓場的，老闆帶頭壞規矩，上行下效，影響不好。”

“知道了！”

入職三個多月，尹飛揚也算是發現了，年輕老闆是個很注意管理分寸的人，但是，偶爾也會做一些莫名其妙的事。

比如高溫費和高溫補貼這種事，現在全國上下都沒聽說過有這種福利，因為支出不好分類，會計做賬有點麻煩，所以想和金尚打個商量，結果被強硬地執行下去了，勞保用品目錄還增加了一堆應急藥品和工具。

還有帶薪年假，加班時長限制等，也不知道一傢俬人企業，為什麼要有這麼多規定。

連吃大鍋飯的鐵飯碗都沒這麼多事，金老闆為什麼變著法地發福利？

待遇好，入職門檻也不低，而且工作強度也很大，確實是充分踐行了多勞多得，幹得多，拿得多的承諾。

在員工們看來，小金總身上有一股很天真的氣質，就像是初入江湖的小年輕，一門心思想要當個除暴安良，路見不平，拔刀相助俠客，和一般意義上的私企老闆身上滿是市儈之氣的油膩感完全不一樣。

明明是個出身富裕家庭的公子哥，偏偏像個白手起家，還不忘窮兄弟，頗有一股大秤分金銀，大碗吃酒肉的氣質的帶頭大哥。

出門打工，誰不願意自己的老闆，是個講義氣的首領，自家公司是個有人情味，待著舒服的大家庭呢？

如果還能順帶賺大錢，那就更好了。

今天李萱不在，技術維護和資訊傳送，都得尹飛揚一個人來幹，甚至還得“兼職”考官。

化學和政治兩科各花了近一個小時完成，休息了半個小時，又馬不停蹄地開始“數學考試”。

這次花的時間略長一點，將近七十分鐘，才將全部題目答完。

忙碌完畢，尹飛揚吃了盒飯就回家了，金尚這個時候才有空，翻看著今天的早報。

『咦？作文考題關於《洗兒》詩的爭論，居然沒有，是被壓下去了，還是還沒有爆出來？』