第三十二章 置業計劃

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父子兩人說了點較為私密的話後，金時不由得問道：

“你那個女朋友去哪了，回學校了？”

“送一送老師和同學，明天休息一天，後天才正式開始實習。等畢業典禮過後，再入職。”

忙碌了這麼多天，就算有“金手指”協助，也感到相當疲憊的樣子。

金尚略微自嘲地笑道，

“工日正常上班，週末比賽日還得做準備，待《京西都市報》和《知音雜談》走上正軌之後，更是會忙得不可開交。光有熱情還不夠，身體還不能差了，否則，承受不住這樣的工強度。”

創業其實是很辛苦的一件事，在公司發展到足夠的規模之前，老闆不親力親為，基本不可能成功，純粹浪費時間和生命。

不過，攤子鋪得有點大的金尚，還是決定接下來半年，要穩一穩，將根基扎牢了，再尋求進一步成長。

老金也是這樣的看法。

在這一點上，父子兩人達成了一致。

“外部人才不好找，內部人才的價值，就要儘量挖掘。黃漪漪那個小姑娘，不是學人事的麼？讓她學以致用，出點主意。”

“那是人力資源，不僅僅是人事……”

金尚沒好氣地糾正道，

“她的本事還是有的，如果畢業後願意留下來，那就再好不過了，是除了王燕編輯之外，我最看好的人才。前幾天她還提交了一份報告，建議組建法務部以及重組財務部門，我覺得還是有點道理的……”

慢條斯理地喝了幾口清茶，小金繼續解釋道：

“法務部的組建可以緩一緩，暫時借用俱樂部的人力，財務問題確實刻不容緩。今天稅務局送了‘依法誠信納稅示範單位’的錦旗過來，既是為了加強聯絡，也未嘗沒有提醒公司，不管從哪條標準來衡量，‘今夕文化’已經不是小規模納稅人，而是一般納稅人了。相應的制度都得完善，不能再像以前那樣，由我掌握大局，俱樂部的會計負責具體實施，得請擁有專業資質的人來做賬……”

“財務啊，有能力，還靠譜的不好請。”

這一點，老金也沒有太好的辦法，只要商貿繁榮的大趨勢不改，專業財會人員就是稀缺人才，到哪都是香餑餑，今夕文化的招牌還不夠亮，不一定能從社會上招到比較靠譜的。

一般來說，像這種初創公司，找一些沒有證，能力還過得去的人先頂一頂，一邊工，一邊努力考取資質，花個一兩年時間，先上船，後補票，是比較普遍的做法。

當然，考證上岸後，一腳將老東家給蹬了的也比比皆是，辛辛苦苦培養人才，為他人做了嫁衣裳，那可就太虧了。

“不到三個月的時間，全職員工超過二十五人，算上臨時工和實習生，接近六十人，每個月營收逼近兩百萬大關，你還有什麼不滿足的？”

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似乎猜到了金尚現在的形態，老父親由衷地告誡道，

“我知道你有很多將要付諸實施的大計劃，對未來的設想很美好，但是，人不要被自己強加的無形壓力給摧垮了。工只是人生的一部分，你還得學會享受生活，勞逸結合，才能更好地前行。真要是將全部精力都用在創業上，那還有什麼意思？十多年的學生時代，應該帶給你足夠的經驗教訓才對。人吶，就得對自己好一點，才不枉此生。”

“嗯。”

小金知道自己的父親就是這麼個人，愛財，更愛享受，不會為了賺錢而影響自己的生活質量。

這種生活狀態，幾乎是京城土著們從先祖身上繼承過來的傳統。他們之中，大富大貴的不多，但也基本衣食無憂，繼承的財產，只要不是特別敗家，也能順順利利地揮霍一輩子。

所謂“中產”這個形容，絕對不是用時間和生命拼命打工，年薪幾十萬上百萬，買個大城市的商品房，就算數的。

中產中產，你得“有產”才行，這個“產”，不是房子、小汽車，更不是銀行存款和不知道收不收的回來的理財產品，而是能夠創造價值的“生產資料”。

金家父子這樣的，掌握的資產雖然不多，到底也是有產者，能夠僱傭其他人創造更多價值，和那些不顯山露水、真正掌握了更多核心資產的“中產”和硬核資本家有較大差距，依然比許多看似體面的高階打工仔要活得更加舒坦。

如金尚這樣，執著於在新興科技產業開拓的事，他們極少會去做。

『去北方承包幾個礦，開幾個農場，甚至買幾棟樓收租，也比投什麼網際網路要穩妥得多。』