第五十九章 內部競聘與晉升渠道

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的修改意見。

悶悶不樂的金尚給父親金時打了個電話，說自己今天要加會班，晚點回家，同時去信李萱，晚上太忙，可能沒時間煲電話粥了。

……

直到晚上九點多，金尚才拖著疲憊的身軀回到家裡。

入口網站每天上線數百條新內容，稽核的壓力還是有點大，以後還會更多，甚至數以萬計。

如果沒有一個高效的團隊來處理，靠老闆帶著幾個秘書來看，哪怕一天有四十八個小時都忙不完，就連處理部下初篩編輯和複審的重點稿件，都要很長時間。

鄭良知年紀偏大，不適合幹這種枯燥且非常累人的活，魏雙萍要重整人事和薪酬體系，要是黃漪漪也忙起來，沒時間處理這些瑣事，結果就是金尚這個老闆都被逼得要加班。

在客廳沙發上歇了一會，電視里正在放晚間新聞，一邊喝茶，一邊放空身心，享受著忙碌過後一個人輕鬆自在的感覺。

不一會，父親金時也回家了，推門走了進來，身上還帶著淡淡的酒氣。

“回來了？”

“下午就比較閒，晚上你不回來，我就去找幾個老友出去聚了聚。看你也是剛進門不久的樣子，晚飯有好好吃了嗎？”

“有工作餐。”

“老吃那個不行！我以前就跟你說過了，創業其實是一件很麻煩的事，如果不平衡好生活和事業，將時間分配好，會很辛苦。”

“嗯！老爹，我現在需要幫手，尤其是承受得住工作壓力的男秘書。你的朋友圈有沒有勤勞肯幹，人也比較老實的年輕人？學歷和文化層次低一點也沒關係，願意努力就行。”

“怎麼，黃漪漪和鄭良知不夠用了？”

“他們很有能力，幫了我不少忙，但是，都不是全職秘書。鄭老叔的角色其實是一個高階顧問，黃漪漪還是個沒有畢業的學生，我都不好意思給她上工作強度。新招了個人力資源管理的大才，另有任用……”

“那為什麼要指定男秘書，女秘書不是更細心麼？”

“你兒子我又不是為了玩職場潛規則，男女其實都一樣，只不過，現在公司裡面明顯有陰盛陽衰之感。編輯。美工、前臺以及地推，女員工明顯偏多，就連勤工儉學的大學生，也是女生更加吃苦耐勞，堅持下來的更多……”

不是金尚對女職員過多有什麼意見，而是站在老闆的角度，真要讓編輯部門承擔更重的稽核任務，老闆秘書把好最後一道關卡，吃苦耐勞的男性員工，明顯更加好用。

女效能頂半邊天，這當然是好事，但另半天天，也要讓男同胞撐起來才行。

“你這是要皮實耐操，被操練狠了也能扛得住的牲口啊。”

老金玩味地拍了拍小金的肩膀，揶揄地笑道，

“總算有點當老闆的覺悟了！咱們將那些員工當家人，他們也要願意和老闆同舟共濟才行，義務和責任是相互的，所謂事業，是要共同經營的。”

“別說得我像是黑了心的無良資本家一樣，都是混口飯吃，本來就不容易。就好比我剛招到的人力資源管理負責人，那經歷，當真是讓人唏噓……”

接下來，金尚將魏雙萍的遭遇和老金說了一遍。

聽聞後的金時沉默了一會，才略帶遺憾地嘆道：

“農村孩子改變家庭命運，本來就很難，讀書已經是相對而言最公平的一條路了。這個人……最後遇到你拉了一把，還算幸運。”

“倒不是說我做了什麼大好事，自我誇耀滿足一下，而是，社會上像這樣的人肯定還有。資源錯配，供需失衡，有需求的企業和求職的人才，交集其實不多。指望人才市場，很難從根本上改善這一局面。”

“也許吧！你的公司真的如此缺人嗎？不到半年，從零開始到接近百名員工，還不夠？”

“我低估了網站上線後，資訊處理的工作量，尤其是稽核，簡直讓人頭大。”

金尚算是體會到了前世那些網際網路大廠們對內容稽核如此慎重，不僅自身團隊臃腫，還將大量業務外包的原因。技術含量不高，但是很費人工，而且時效性也很重要。

不說沒日沒夜，加班加點拼命幹，至少朝九晚五，按時打卡，到點下班就很難做到。沒人值夜班盯著，真出了什麼事故，等第二天上班再處理，已經來不及了。

傳統領域，危機公關有個七十二小時黃金期理論，過去資訊傳播速度慢，三天時間是處理關鍵；網際網路時代到來，別說三天，可能三個小時，黃花菜就涼了。