第四十六章 年輕人的煩惱

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個人事務的煩憂後，金尚站起來，拍了拍手，引起在場人的注意，然後讓人搬著小桌子拼在一起，大家圍過來開個短會。

“接下來幾個月的工作安排，劉組長應該跟你們交代過，我就不多做解釋了。待網站改版上限後，日常維護任務要繼續，配合學校師生做防毒程式測試也不能懈怠，能跟著學多少本事，看個人能耐，希望你們都能跟上公司的腳步，一起成長，讓自己的人生價值得以實現。”

頓了頓，金尚繼續說道：

“三個主要開發任務中，即時通訊順位最高，這將是我們接下來很長一段時間維護和繼續開發的主要任務；聯合遊戲平臺的重要性次之，但也不要大意，這是公司戰略重要的一環；《三國志》遊戲的重要程度最低，但這只是暫時的，公司打算圍繞‘三國’題材，打造一系列的跨領域產業，包括但不限於遊戲、小說、電視劇、電影、漫畫等。前進很廣闊，需要大家隨我一起去開拓。”

下午，三水網路的技術員就要來配合檢驗，為公開測試做最後的準備。

將工作任務分派下去後，金尚和劉燕青、尹飛揚一起，檢查文件資料庫和站內搜尋功能。

新上線的國內第一家綜合類入口網站，隨著時間的推移，各種功能將會逐漸完善。

不得不說，三水網路的老闆孫大器，確實有幾分本事，同樣是外行切入網際網路，他的技術能力，比現在的金尚估計都不如，但是其麾下的員工，水平確實不錯。

從網管隊伍中提拔起來的年輕人才，只能在內容規劃，板塊擺放，資訊分類、多重管理等簡單的領域貢獻力量。

如果沒有金尚這個老闆撐著，劉燕青和尹飛揚還真不一定能率領一批新手將局面維持住。

“小金總，內容規劃和資訊分類可以讓報刊雜誌那邊調人支援，可是，王主編和趙主編那邊本來就缺人，再給他們增加工作量，合適嗎？”

將外面的瑣事料理清楚後，回過頭來的黃漪漪對著金尚抱怨道，

“社會招聘有點不順，校園招聘基本指望不上，老闆，大家的工作量實在是太大，太雜了。”

“我知道，你是學人力資源的高材生，你有什麼好建議？”

“重整公司部門，明晰職能，加強效率，充分利用臨時工……”

“不行。”

金尚很乾脆地拒絕了黃漪漪的建議，

“不能因為一時的困難而改變戰略方向，網站一旦改版開放，沒有天大的理由，絕對不可隨意關閉。困難是暫時的，再堅持幾天。工資體系不好隨意打破，加班費一定要給足，兩倍工資吸引力不夠就三倍，三倍不夠加到五倍。情懷有用，但是不能當飯吃，我也沒別的招了，錢給夠……”

公司裡年輕人比較多，成家立業，要養家餬口的也不少，對可以多賺錢的事，熱情很高。

當然，招人不能停。

事實上，以一個新設公司的規模，今夕文化膨脹的速度已經相當可怕了，架不住金尚鋪開的攤子太大，業務發展太過迅猛。

鄭良知和黃漪漪這段時間除了日常協助金尚管理，乾的最多的事就是和京城幾大人才市場打交道，面試各方面人才。

『就當是走出新手村的‘渡劫’吧，老闆帶頭衝鋒向前，部下們也得跟上啊！』