第三十七章 做事留一線

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公司目前的狀態。

短短三個月時間，營收近兩百萬的今夕文化，本質上還是一盤散沙，靠著鄭良知、黃漪漪以及原足球俱樂部的員工撐起來的基本框架，其實相當脆弱。

老父親繼承的家族產業，遲早要交到兒子手裡的，投點錢，讓繼承人開公司練練手，很正常。

不是所有人都如金尚這般信心滿滿，以為可以在網際網路這個新產業中掘到大金礦的。

相比起網咖賺來的“浮財”，《京西都市報》和《知音雜談》的成功，更能讓員工們認可金尚的領導能力。

看得見，摸得著，有實實在在的東西，不像網咖，不知道緣由，突然就爆火，也搞不清楚會不會什麼時候就敗落了，只剩下一地雞毛。

人心就是這樣，有趨利避害的想法，總是趨向於對認知之外的人和事敬而遠之。

『這樣……也好！幸好有“金手指”，能夠讓我少走很多彎路。』

與其羨慕別人有臥龍鳳雛，五虎上將，十八羅漢，還不如將手下這些看起來普普通通的庸碌之徒用好。

老金以前教給小金的那些管理哲學，大部分其實都過時了，唯有以人為本這件事，金尚是比較認同的。

『故明主之吏，宰相必起於州部，猛將必發於卒伍。誰知道公司裡是不是藏著還沒有被發現的大才呢？想要收攬人心，必須讓員工和公司一起成長，而不是將他們當做柴薪，燃盡價值後就棄之如敝履。』

感覺今天受益頗多的金尚，將急需批示的公文處理完畢後，打算去俱樂部看看。

週一的正常訓練，上午十點才開始，熱身後進行適應性訓練；午飯過後，才有磨合訓練賽。

提前交代了技術總監安排球探考察準備引進的球員，每個位置，會給金尚提供兩到三名備選，再由金尚權衡競技水平和商業價值後，從中挑一個重點引進。

至於如何確認名單，那是主教練和技術總監的活，金尚還不至於在這種不熟悉的專業領域亂伸手。

現在去，估計看不到什麼名堂，金尚對一線隊的狀況還是比較滿意的。問題是青訓，據年輕教練閻小紅所言，如今青年隊的小將，最出挑的幾位，面臨著被挖角的風險。

具體情況如何，金尚還沒有具體瞭解過，得去找當事人和他們的家長談一談再說。

和鄭良知與黃漪漪打了個招呼後，金尚不急不慢地來到青訓基地，此地離足球公園球場大概有三四百米的距離，和主隊訓練場只有一牆之隔。

在青年隊教練辦公室坐定後，閻小紅和幾名正在談判的家長商量著什麼，得知小老闆來了，才連忙過來報告。

“怎麼回事？”

“小金總，原本青訓球員的變動，是很正常的事，不該麻煩您親自處理，不過，這次是三名最被看好的孩子聯手向俱樂部提出了比較過分了的條件，所以感覺事情有點不對……”

“以往發生過這種事嗎？”

閻小紅點點頭。

“要麼是其它俱樂部挖角，要麼是有人串聯，想要撈好處。此例不可開，要是別人一鬧我們就妥協，下次不滿意的時候，是不是還會再來一次？”

今日割五城，明日割十城，然後得一夕安寢！

有什麼用？

貪慾是無限的，今日滿足越爽快，明日索取更加頻繁。

“是家長還是孩子在鬧？”

閻小紅答道：

“孩子平日沒表現出什麼特別的不滿，倒是家長的反應很強烈。”

“那估計就是其它俱樂部挖角了吧！咱們的青訓很有名嗎，以前出過什麼了不起的球員？”

閻小紅無奈地聳聳肩，態度代表了回答。

也是，常年混跡在低階聯賽的社群球隊，青訓成績最亮眼的一個，就是曾經入選過國家青年隊，可惜沒上場代表國家打比賽，集訓幾次就被棄用了。

其它的，基本都是自產自用，轉會後能夠混上頂級聯賽球隊替補的都鳳毛麟角。

難道說，就這破雞窩裡，還真能飛出金鳳凰？

一次還出現三個？

真要是有如此大才，恐怕名聲早就傳到金尚耳朵裡了。

“那幾個孩子還在訓練場嗎？我想見見他們！”

金尚讓閻小紅繼續和家長們扯皮，儘量拖時間，自己則不動聲色地來到訓練場邊，隔著鐵絲網，在工人員的提示下，找到了三個正在滿頭大汗做基礎訓練的孩子。

都是十六七歲的稚嫩模樣，看外表