第一百一十六章 風馳電掣的速度

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每個週五，事情都會特別多，金尚這個老闆也格外忙碌一點。

不僅要對過去的一週的工作做個總結，還要對週六和週日的工作安排，值班排表，應急預案等制定計劃。

忙碌到十點多，才稍微告一段落。

沖泡了一杯清茶，提提神後，辦公室的門被敲響了。

“進來！”

旋即，魏雙萍推開門走了進來。

“金總，您找我？”

“坐吧！有點事要問，還有，新的工作任務，需要你去處理。”

讓魏雙萍給自己倒了一杯茶後，金尚問道，

“過去的兩週，公司新招聘了五個人，離職兩人，還有三個待入職……兩人走了，什麼原因？”

“其中一人工作出現重大失誤，以往也多次因疏忽而造成損失，被認定為不能勝任工作，被勸退；另一人被同行挖走……”

“被挖牆角了，是編輯還是程式設計師？”

“咖啡師！”

那就沒事了！

金尚稍顯欣慰地點點頭，肯定了魏雙萍的工作。

保持員工隊伍的穩定，適當補充人員，鼓勵競爭，優勝劣汰，不斷加強公司實力，正是人力資源的分內之事。

“日常工作要繼續，新陳代謝也不是一朝一夕就能完成的事。另外……你先看看這些！”

說著的金尚，將從美影廠購買的業務基本資料遞給魏雙萍，讓她一邊看，一邊解說，

“漫畫製作和發行，以及租售門店，有將近一百四十名全職員工，五十餘兼職和實習生，總計兩百人的團隊，再加上數目不祥的臨時輔助人員，體量和今夕文化本部都差不多了……”

人數還要超出一點，人均工資和創造利潤差了一大截，效率並不高，潛力也不是一個級別的。

商量了十幾分鍾，金尚才總結道：

“這兩塊新併入的業務，很重要！漫畫製作和發行，是公司戰略方向之一——內容生產製作的重要組成部分；租售門店，是線上業務的信譽背書，你看了分佈圖就知道，四十七家門店選址，基本都在環渤海、長三角、珠三角、湘鄂豫等核心城市，經濟發達，人口稠密，前景廣闊，是公司重點產品的客戶集中地……”

這年頭，出一趟遠門不容易，總部在京城的今夕文化，輻射能力有限，如果沒有當地線下實體服務，被反詐教育得很徹底的國人，很難說服他們掏出真金白銀線上上消費。

有當地知名的門店供線下諮詢就不一樣了。

跑得了和尚，跑不了廟。

“線上業務的劣勢，用線下補麼？”

一點就透魏雙萍瞭然地回應道：

“除了梳理這兩塊業務的人事關係，我的工作重點是什麼？”

“盡全力保證收支平衡、略微盈利的狀態，以大門店賣場為中心，適當拓展小門面服務點，提升服務體驗，最大可能佔據市場份額……”

“他們的終極形態，在金總設想中，是什麼樣的？”

“內容製作，是重要的引流工具，如何讓年輕人習慣今夕文化的產品，它至關重要；書籍音像製品租售，有兩個分支方向，其中之一是負責開啟大規模網上零售的支點，另一個是帶網際網路技術和寬頻流量達標，轉型網上有償點播……”

哪些線下業務，搬到線上，轉型成功了，前世有很多現成的案例供參考，省去了金尚很多試錯的時間。

照著做，總不會錯到哪裡去。

自建體系，不知道要花多少人力物力和時間，有現成的渠道，金尚自然想要試試，能不能從中孵化出屬於自己的亞馬遜和奈飛。

“當然，說這些還有點遠，你現在要做的，是透過把控人事，將買下的資產緊緊握住，順利消化，成為公司的助力，而不是變成拖累。”

“我明白了！”

魏雙萍瞬間明白了自己該扮演的角色，就是擁有先斬後奏大權的欽差大臣，如果幹得好，將來很可能會在其中佔據重要位置，成為管理公司最重要的業務的高管。

人力資源總監雖好，到底有些務虛了，如果沒有實務經驗，以後想要成為公司真正不可或缺的干將，是很難的。

看老闆金尚年輕又有主見的模樣，想要靠輕飄飄的話術博得他的信任，還是很難的。

“該說的就這些了，你先去準備一下，下週一帶隊去和美影廠那邊的人接洽一下，等待公司和他們之間的交易進度，隨時準備接管財務和人事。具體的業