第七十章 取捨之間

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是人願意加班，現在可不是。

這年頭，招個有經驗，誠實可靠的專職司機都不容易，計程車司機已經不如十年前有派頭，但依然被視作相當體面的職業，和未來辛辛苦苦就混個溫飽的網約車司機不是一回事。

真不是金尚覺悟高到不想讓員工們捲起來，而是現如今自家公司的吸引力不夠，關鍵崗位的人走了，再想招一個不容易。

隨便哪個大才流失，對今夕文化來說，都是一場地震。

幸好，這個年代的打工人，雖然對私營企業，尤其是創業公司的信任程度不高，可只要老闆工資給夠，人情到位，也抹不開面子說走就走。

社會風氣還沒有到只要身懷一技之長，頻繁跳槽也對前途沒什麼大影響的程度。履歷上工作過的單位太多，尤其是上家對你不薄，沒什麼特別的理由，就撂挑子，是不好解釋的“黑點”，會給用人單位帶來“不可靠、不穩定”的負面印象。

“這些，我在書上就沒怎麼看到過……”

對金尚的一些肺腑之言，李萱當然是相信的，但是，這些似乎和專業的知識不完全一樣。

這段時間，為了儘快適應工作後的角色，李萱看了不少有關管理、經營和財務方面的書籍，就實際經歷來看，似乎有點出入。

“這是肯定的！小公司必然是效率優先，老闆的個人意志色彩很濃重。因為承擔風險能力比較差，必須足夠靈活，決策迅速，執行果斷。核心員工幾十人的公司，領導層足夠優秀，足以對方方面面精細管理。大公司就不一樣了，必須在效率和成本之間找個平衡點，人多事雜，根本看顧不過來，只好建立臃腫的機構和管理團隊來加強控制。

目前，今夕文化還只是個初上路的蹣跚嬰孩，創業公司生搬硬套什麼管理理論，勢必會讓小公司患上大企業病，那是取死之道。

當然了，各行各業情況不同，實際運用也略有差異。一個地方行之有效的策略，換個地方可能會水土不服。總之，慢慢體會就是了，你也不要著急，多看多想，有不懂的就大著膽子請教……”

創業幾個月後，金尚的實際感悟其實挺多的，大道理一時半會也說不完，

“出來玩，就別說太過工作的事了，接下來去哪逛？”

“給你買幾件衣服……”

“誒？換季的時候不是買過了嗎？”

“那不一樣！你沒發現你的穿著打扮有點問題嗎？不是鬆鬆垮垮的學生裝，就是老氣橫秋正裝，和你的氣質都不怎麼搭……”

“我這副模樣，這個年紀，平時穿輕鬆的學生裝很正常吧？工作場合穿正裝，那不叫老氣橫秋，那叫成熟穩重。”

“反差感太明顯了，反而將你太過年輕而顯得稚嫩的本質凸顯出來了。你自己想象一下，一名初中生梳著大背頭，西裝革履，腳上蹬著鋥光瓦亮皮鞋，邁著四方步的樣子……”

瞬間，金尚的腦海中浮現出了女朋友描述的場景，並將自己的形象帶入，然後一股惡寒瞬間襲遍全身。

“我平時給人的印象是這個樣子嗎？”

“沒那麼誇張，就是有點違和，少年老成，總歸是有點讓人在意……”

“也對！”

身為穿越者的驕傲，讓金尚實在裝不出那股幼稚作風，那股由內而外的小大人氣質，藏都藏不住。

而且，金尚這個年紀的青少年，尤其是男孩子，大多還是高中生，手裡沒什麼錢，消費能力有限，平時不是校服就是運動裝，文化衫或者夾克牛仔褲，服裝市場壓根就沒有專門為他們準備合適風格的衣衫。

“如今，我上哪去找配得上‘少年天才’和‘創業青年’的搭配裝束呢？”

找遍全世界，恐怕也沒有哪個設計標準有此類劃分。

“你以前是怎麼做的？”

“在學校就是學生裝，工作時穿定製的職業裝，平時就自己去買點看起來順眼的衣服……”

朋友很少，幾乎沒有和同齡人討論個人形象話題的機會。因為太有主見，金時也沒在這個領域給出太多意見。

畢業之前，金尚偶爾來了興致，也會去逛逛街，買幾件合心意的衣服；除此之外，每到換季的時候，就去老金旗下的製衣廠去溜達溜達，看見還過得去的就直接打包帶回來。

不管土不土，是不是符合形象，經常換新衣服倒是真的，有一些自己都不記得有沒有穿過，過個一兩年，個頭又長了，穿不了，就都當做舊衣服捐掉了。

以前對穿著打扮，沒有太高的要求