第二百四十八章 沒有玩笑

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公司人手在按部就班地增加中，但事情增加的幅度明顯更大。

可以預見，今夕文化總體規模還在膨脹，在第一波開拓期的紅利吃乾淨之前，麾下的員工肯定難有清閒的時候。

好在金尚這個大老闆，可以從繁重的庶務中解脫出來，專注於公司頂層架構的建設，並抽空乾點自己喜歡的事。

還有一個多月，就要跨入一九九六年了，年底綜合評定，考核，職級調整，獎懲下發，年終獎，年會安排等，都得提上日程了。

“優秀員工的評選，最好專注於攻克了多少難關，完成了多少兼具的任務，為公司創造了多少價值，而不要將個人犧牲，家庭損失等權重加大，因公廢私的事，我這個老闆會代表公司表示感謝，但代表這樣的‘賣慘’式的生硬扭曲價值觀成為共識主流。大家要顧，小家更不能疏忽，進行文化不是一家以‘奉獻精神’為主要敘述風格的公司。章程寫在員工手冊裡，價值觀掛在門口，不是為了好看，做個樣子。”

將手裡的一份稍微有點問題的名單附錄點評了一番，並表示實質性的獎勵和補償一分都不能打折外，該守的底線也一定要守牢固了，提倡的風氣也不能歪了。

這兩個月忙於畢業論文，難得來一次公司的黃漪漪將老闆的指示一一記下後，才抬起頭問到：

“關於金總說的，儘量在每個工作大類中，評選出一名模範員工，下面的人，對標準的定位是比較模糊的，要不要宣講一下？”

“最好不要。”

金尚想了想之後否決了這個提議，

“強調什麼，其實就代表缺什麼。讓下面的人提交推薦名單，我們來評最合適，以後大家自然知道什麼是公司所倡導的。”

死板的企業文化宣貫，處置不當，可能會起到不良的效果，還不如在日常的工作中，將核心價值體現出來。

目前公司本部有近六百人，其中，二分之一在這棟小樓裡辦公，剩下的分散在京西。以這數百人為基礎，控制著超過五倍人數的分公司，子公司，地方事業部等，再加上一些臨時工和實習生，直接或者間接領取今夕文化薪水的員工，有近五千人。

這其中，很大一部分，是透過併購美影廠旗下的書店和漫畫雜誌收攏的，還有一部分是快速膨脹的今夕商城擴張招攬的員工。

這樣一來，很多新員工，入職都沒有三個月，不滿足評獎條件。

這也使得帥選的工作量降低了不少。

和黃漪漪說了會工作上的事後，兩人聊了點輕鬆的話題。

“我的導師也誇了我，說我的選題不錯，以一個新創科技公司的人事變遷，來探討現代企業的用人問題，是不錯的視角。關鍵是這樣活生生的例子不好找，尤其是像咱們公司這樣，如此成功，如此典型的。以它來做本科生畢業論文，實在是浪費了，擱在識貨的人手裡，能寫一篇學術分不低的著名期刊論文了。”

“這樣的機會，以後有不少，你跟導師說，歡迎前來調研。”

金尚大方地許諾著，以後產學研的方向，不僅僅侷限於資訊科技，其它領域，也要多多交流，總有好處。

哪怕是多給學子們一些好印象，為將來招攬人才奠定基礎也好啊。

“那我可就這麼說了，說不得導師要給我高分。”

“還只是調查和收集資料，哪有什麼分不分的。別以為我不知道，明年才是正式開題寫論文的時候……”

“說的是，老闆可是少年碩士咧。”

混熟了的黃漪漪，也不像以前那麼小心翼翼了，

“魏姐姐太忙了，來了兩次也沒見到她，還想向她請教一點問題的。”

“去現場看地形，和設計公司的人一起。爭取在年底將倉庫和功能區完善，先用起來，後續的辦公大樓，慢慢來。”

三億看起來挺多，可真投入倉儲物流，也用不了多久。

華北地區初步運轉起來後，華中，華東和華南也要跟進。

回到眼前，黃漪漪是老金託人介紹來的實習大學生，在公司斷斷續續幹了這麼久，是最初奠基的幾個元老之一，待明年畢業，如果不繼續考研進學，金尚一定得將她挖過來。

好用且熟知公司的熟手可不好找，這段時間，金尚也試著透過內部推薦，競聘和考核提拔等方式，帥選了一批人員，新崗位上的表現嘛，只能說，有好有壞，磨合期還沒過，以後這種方法要不要推廣，還要再看看。

“感覺沒了我，公司依然在健康成長啊。金總