第二百八十六章 焦灼

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個時斷時續，在公司幹了好久的實習生，終於決定入職了。

在魏雙萍的指點下，完成了畢業論文，上交了導師後，得到了認可，黃漪漪已經事實上畢業了，待答辯日期到了，去走個過場，就等著拿畢業證了。

“人力資源這種專業，考研的重要性，說不好，但時間成本確實需要考慮。如果是一家前途未卜的新公司，我還要斟酌一二，今夕文化是我看著成長起來的，畢業論文都是以它為目標樣本。三年之後，我都不知道它會發展到什麼程度，到時候，還有沒有我的位置。至於學業，工作後，也並不代表放棄學習。文憑很重要，但能力更重要。我覺得在公司裡，能學到更多實用的東西……”

“你能這麼想最好。”

金尚十分滿意地點點頭道，

“今夕文化並不是一家沒有人情味，一切向‘錢’看的勢利公司，對個人的成長和職業規劃，還是很人性化的。現在時機還不成熟，過一兩年，我會考慮和高校合作，開展工商管理碩士合作培訓，公司負責各項開支，為有功勞，能力稍有欠缺的員工提供助力。”

既然是公司出錢培訓，那肯定也是有要求的，工作年限，內部評選等等，都是考量依據，其它技能培訓，資格考試等等，都以類似的標準來執行。

望著黃漪漪笑盈盈的面容，黑中帶著些許褐色的瞳孔，金尚繼續安排道：

“魏總監在電商平臺的工作越來越多了，人力資源方面的工作，有時候兼顧不過來。你還是以秘書組顧問的身份，兼任人力資源部的常務副總，目前主要的任務，是各大高校的春招，以及意向跟蹤，工作推介，崗前培訓。對了，還有一點……”

金尚想起了一些事情，從抽屜中抽出了一份資料夾，遞給黃漪漪。

“公司和本地負有主管責任的單位，有些不好為外人知道的合作，比如刑滿釋放，支農返城，退伍轉業等人員的安置，這也是公司履行社會責任的一部分，要妥善處置，合理調整崗位。定期回訪也要盡心盡力，配合地區社工的工作。”

這些人中，如齊招雲這類能力突出的，是少數，大部分都只能做一點要求不高的基礎工作，而且儘量避免繁重的一線勞動以及快遞派送，倉庫管理，司機跟單等領域的事務。

做好了，對公司的資質評選，稅務減免，員工落戶等有好處。

“這些人，很多嗎？”

“不算多，咱們公司畢竟是科技與文化公司，一般人還真幹不來，我跟上面說好了，儘量派一些滿足條件的人過來，以前怎麼做，魏總監已經打好樣了，按部就班執行就夠了。有什麼不清楚的，可以去諮詢一下鄭秘書。”

“瞭解。”

企業的運轉，說穿了，除了管錢就是管人，這兩樣做好了，就差不到哪裡去，未來發展得好不好，就得金尚這個老闆來掌握大方向了。

將一項重要的人事任命和工作安排下去後，金尚也是長舒了一口氣。

自魏雙萍開始獨當一面，執掌今夕商城後，公司總部的人力調配，就總感覺有點運轉不暢的感覺，說白了，還是沒有一個專職的人事負責人。更何況，黃漪漪本來就是公司前期的諸多事務執行人之一，對內很熟悉，能減少很多磨合的時間，無縫銜接。

黃漪漪入職後，一塊心病就此治好了。

『待遇留人，情誼留人，更重要的，是光輝的前景留人。』

要是今夕文化發展不順，前途黯淡無光，黃漪漪這樣的名校高材生，壓根就不會正眼瞧。

自身足夠強大，很多遺留的問題，自然而然，就不再是問題了。

待黃漪漪離開，金尚還沒輕閒多久，一直在忙著改善使用者體驗，維持今夕聊天熱度的劉燕青敲響了辦公室的門。

將劉組長迎進來後，兩人對坐著，聊一聊最近今夕聊天室上線後的事。

“金總，我算是明白了，咱們和運營商正面競爭的底氣了。對方的註冊使用者，幾乎是咱們的兩倍，但活躍使用者，也才今夕聊天的八成出頭。”

依靠大量的手機號註冊的使用者，不見得是對方聊天室和飛信的忠實使用者，反倒是今夕聊天和周邊應用的熱度更高，線上時長遙遙領先。

最開始，被聊天室和飛信三板斧“砍”暈了的幾位干將，現在也穩住了陣腳。

競爭對手很強，但沒到讓別人毫無抵抗之力的地步。

今夕聊天搶先一步建好了應用生態鏈，深挖社交護城河，到了這一步，不管是誰，想要一下子擊垮，都不容易。