第二百四十二章 千頭萬緒

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會議結束之後，金尚拉著郝齊聯說了會話，同時收了不少人的名片，隨身攜帶的名片盒也空了大半。

關於還在研究中的新技術adsl寬頻，郝齊聯坦言，目前大規模商用的基礎還不具備，但是不妨礙建一兩個試點。

有這樣的結果，已經很好了，金尚就可以據此開辦一兩個高階網咖，再次打響高階休閒場所的招牌。

甚至部分對軟硬體要求不高的聯機對戰，網路遊戲，電子競技等專案也可以提上日程了。

全民普及還做不到，用網速快，裝修豪華，服務精緻的“試點網咖”，抓住為數不多的有錢有閒有興趣的“三有客戶”就夠了。

市場是慢慢培養的，既然還不具備如前世的熱血傳奇一炮而紅的條件，那就走精品高階路線，和時空網咖這等平價休閒場所拉開差距。

先解決有沒有的問題，再來考慮能不能擴大規模並盈利。

新技術轉為商用，是極為麻煩的工程，一時半會肯定是不成的，今年沒戲，看明年上半年能不能建一箇中型網咖。

如京城科技那般動不動就上千臺電腦的大手筆，肯定是不行的。金尚設想中的高階網咖，只要數十臺裝置就夠了，再多，只有學生群體能有這個數量，這年頭，手裡有錢，還迷上網路的學生並不多，精英白領檔次的消費場所，不能以他們為目標客戶。

雖說有方向了，一時半會也不會有結果，急不來的，和郝齊聯打好關係，隔三差五提一提就好。

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流行歌壇依然如故，暫時無人能夠挑戰戴義琴的統治地位，除了小馬紮樂隊的全英文專輯多多少少翻起一點浪花，一眾媒體都指望挖掘“歌王”的周邊新聞混飯吃。

金尚的生活終於能夠迴歸日常，在私生活和工作中有條不紊地度過。

安穩日子一長，金尚前些時有些浮躁的心緒也平復下來。

期間，和球隊參加了兩場慰問孤寡，探望留守兒童子弟兵學校的慈善活動，捐錢捐物，還主持了一場中學生作文大賽的評選。

總的來說，波瀾不驚，雖然沒啥驚喜但也令人舒心。

期間，足球隊在聯賽中取得了一勝三平的戰績，稍微有點下滑，目前名列第四，只要剩下的兩輪聯賽再勝一場，就能獲得升級資格。

對手不太強，明年多半是能踢“甲醜”級聯賽了。

小半個賽季下來，新援表現穩定，尤其是新人艾吉瑪，著實讓人驚喜，國青隊發來了集訓邀請，賽季結束後估計能參加幾場熱身賽。

升級後的紀念秋衣，以及慶祝活動都準備好了。

年末雖然節假日不多，但隨著辭舊迎新的日子越來越近，部分心急的外地員工，開始琢磨著返鄉了。

今夕文化麾下有如此之多的實習生和臨時工，對春運火車票的需求極大，為了留住這些熟練工，金尚也發動了自家人脈，和鐵路運輸部門洽談大規模團購火車票的事。

些許小恩小惠，改變不了大勢但在兩可之間的時候，能夠左右部分人才的判斷，這就夠了。

總的來說，金尚在試著做一個脫離庶務的大老闆，而不再嘗試大包大攬，將大小瑣事都一把抓。

放權之後，效率確實降低了一點，但也還在可接受的範圍內，度過剛開始的忙亂期，磨合順暢之後，還激發了員工們的積極性，煥發了不一樣的生機。

將一個個活生生的員工當做“工具人”確實不對，如何激發他們的潛力，為今夕文化這個大集體做貢獻，才是金尚這個大老闆該做的，而不是事必躬親，做牛做馬，拉著屬下前進。

當然了，把控戰略大方向，也是金尚當仁不讓的責任與重擔。

最重要的是，金尚有了更多空餘時間，關心親朋好友，兼顧愛好的同時，還能沉下心來，思考一些更加重要的問題。

比如，事關公司資質，以及相應的人才引進推薦，落戶資格積分等等，這些都是提升公司核心競爭力，吸引人才加盟的最重要手段。

金家父子旗下的足球俱樂部為什麼這幾年能夠有大發展，投錢是一方面，每年能有幾個固定的“優才計劃”落戶資格是關鍵，部分高水平足球運動員之所以願意加盟，不就是為了拿京城本地戶口麼？

足球領域極為特殊，京城北方聯合俱樂部佔了紮根首都的優勢，自不必多說。今夕文化的重點高科技企業認定資質因為年限不到而發不下來，但是人才推薦積分已經可以爭取了。

為了