第二百三十六章 推陳出新

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作為企業家，公司老闆，金尚肯定是希望公司員工能將精力放在工作上，至少能做到公私兩便。

可是，有些事並不是那麼簡單的，也不是非黑即白的。

很多人以為一個成長中的企業，更需要那些身無長物，風華正茂，除了奮鬥一無所有的小年輕。實際上，過猶不及的道理，金尚也是最近才體會到的。年輕，無所畏懼，意味著不穩定。別以為年輕人見過的世面少，就覺得他們好忽悠，會心甘情願地幹了你的“雞湯”。

大公司的業務線繁雜，部門眾多，如果都是事業心太強的年輕人，失去了定力，沒有為人處世的經驗，也不是好事。那些還抱著天真的理想，一點就著的有志青年，不見得能看上今夕文化這種私企，時刻想要幹一番事業的傢伙，怎麼可能簡單接受“九九六”、“福報”之類的活？

“螺絲釘”之類的崗位，需要吃苦耐勞的年輕人，更需要能夠托住下限，有“軟肋”，有經驗的員工。

金尚倒是很想讓屬下一個個都背上房貸車貸，最好是結婚不久，家裡有一兩個“四腳吞金獸”，上有老下有小，就不會輕易跳槽。

雖說沒法像涉世未深的年輕人那般努力加班，但是，他們也不會因為一點小小的不順而心生怨懟，琢磨著此處不留人自有留人處。

“金掃帚”的力量，確實能提高今夕文化的工作效率，使得員工更有歸屬感，但那也是有限的。

輔助作用始終是次要的，要是金尚這個老闆和今夕文化不能滿足麾下員工的期待，遲早也會有副作用。

老闆和領導層得力，就不需要基層員工一天到晚加班磨洋工了。自然對正常的請休假制度也執行得很徹底，就不說其它私企了，甚至比很多國營企業都要優厚。

主編王燕分心家務，自然會對《知音雜談》的工作產生影響，但也沒那麼嚴重，訂閱量起來了，讀者群體也不會輕易離開，只要今後雜誌文章質量不下滑，使用者就會自然膨脹。

拿起請假條回執，王燕心滿意足地離開，金尚也是感慨頗多。

公司初創時期的幾個元老，基本都在，如今各業務走上正軌，也不用像當初那樣戰戰兢兢了。

趙榮珍和王燕旗下，都有幾個還算不錯的年輕人，經驗是淺薄了一點，能力還是不錯的。

正如李萱所說，不給他們機會試試，怎麼知道他們到底行不行？

與其從外面招人空降，還不如內部提拔。

本來就不是什麼技術含量很高的崗位，需要的是對流行前沿的把控，以及客戶群體喜好的精準判斷。自己人，似乎更靠譜一點。

翻看著幾個這幾個月表現優異的編輯的資料，金尚挑出了幾個還算不錯的“種子”。

『希望這些人，真的能跟隨公司一起成長吧。以後今夕文化越來越大，越做越強，對高管的要求也水漲船高，要是適應不了，就……找個相對穩定的部門發揮餘熱吧。』

做生意，辦企業，不是請客吃飯，它需要有人情味，可真到了需要做調整的時候，也不能心慈手軟。

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中午吃飯之前，金尚提前去看了下李萱的工作。

作為一個南方小土豪家的小公主，多多少少是有點不接地氣的，來到京城上大學後，稍微有了點改觀，但也難免嬌氣。比如睡懶覺這個事，最近雖然勤快了不少，起床氣依然很大。

自從加入今夕文化，先是負責繁瑣的線下生活，再主持團購售賣，和不少人打交道，著實見識到了很多以前不成設想的問題。

偶爾私底下，也會在金尚面前耍小性質，發脾氣，對一些事情發表看法。甚至，言語中難免透著不近人情的抱怨，但是金尚清楚，那不是她真的小氣或者刻薄，而是出於對金尚的關心，愛屋及烏，對公司一些小問題看不慣罷了。

私底下，李萱也買了不少經濟商業，企業管理方面的書，只是這些以所謂的“成功學”、“厚黑學”為基礎的書，大多都是胡說八道，滿滿都是糟粕，照著做，金山銀山也得敗光。

以打工人的立場，完全不必管這些，只因為想要幫助金尚的樸素心思，以及男朋友承諾過的將包括團購在內的o2o業務剝離後交給她管理，她就會盡心盡力地去做準備。

就好比現在，稍微有點輕微社恐的李萱，和一個個網上的大客戶討價還價，與各協作方做好工作安排，還要調解一些細枝末節的小矛盾等，以她的家世和條件，其實不用這麼辛苦的。

等了