第二百五十九章 不務正業

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在膨脹到一定程度之前，公司本身，只是老闆本人的意志延伸。

老闆是什麼樣的人，就會在企業裡烙印上自己的性格，招募差不多的員工，執行大同小異的制度。

金尚本人是十分欣賞能力突出的佼佼者，對個人品性和道德高下，並未做太多要求。又不是封建時代的亂世，需要一群志同道合的人打天下，需要很多實力和相性符合的高人加盟。今夕文化到底只是個用共同利益結合起來的團體，員工們並非仰慕金尚而投奔，而是混口飯吃，順便實現人生目標。

只要能幹活，遵守公司規章制度，能夠帶來利益，個人私生活和私底下的想法，金尚壓根不想關心。

所謂的企業文化，金尚現在也只是致力於在產品，服務和開發方面，做一些具體的倡導，更加高大上的形象宣傳，僅限於掛在門口的宗旨。

其它的，現在也沒有必要過分關注。

如此一來，自然導致今夕文化內部幹實事的員工很容易出頭，職場混子則比較難晉升。

老闆是個比較精明的人，自然就十分難以被糊弄，什麼文山會海，高大上的企劃，花裡胡哨的ppt，不是說不好使，而是沒有乾貨，很容易被拆穿。

金尚本人是個學霸，不是外行，而且勤奮學習，鑽研新知識。不說十分精通吧，瞭解一些皮毛，甚至對關鍵點的把握也十分精準。

再加上有“金掃帚”保駕護航，基本不會出現大的判斷失誤。

正向篩選的機制建立起來了，做出實實在在貢獻的人，自然提拔較快，精通各種職場套路的“演員”，想要擠佔本不屬於他們的高位，就十分艱難了。

在一行人的檢查中，梅文輝就十分欣賞今夕文化旗下的員工的工作態度。

如果不是自家表弟包租，梅大公子也不會閒著沒事來處理這等小事。

來到頂層的檢查了一下機房運轉情況，金尚又為李萱介紹了一下今後團購主要業務的區劃和功能。兩層辦公區，足以提供將近一百五十個工位，擠一擠，兩百人都不在話下。

“樓層不高，但面積比總部那邊還要大。”

為部下門爭取良好工作環境，是李萱這個專案負責人的任務之一，金尚對團購業務的看重自不必多說，肯定不會疏於安排。

“將來，團購業務也會有自己的運維隊伍，總體框架開發，由技術中心負責，務必保證各個業務的產品保持協調一致。”

底層架構和資料服務，是保證今夕文化內部協作能力，提高效率的基礎。未來的大資料，雲服務，人工智慧等，都由總部制定戰略，各子公司和分部積極配合。

現在嘛，只要保證各業務線的賬號互通，以及今夕幣，今夕支付，今夕聊天等通用就行了。

組建廣告聯盟，拉攏盟友的事，還早，不是時候。

梅大公子親自到場，給小表弟張目，介紹地區物業負責人認識，免得以後發什麼矛盾。

“阿尚，你這邊現金流還撐得住？一百萬出頭，數額不大，可每個月支出這麼多，年均上浮百分之五到百分之十五，壓力也不小啊。”

“還可以，問題不大、這次長租，估計少則七八年，多則上十年。”

至少得等到智慧手機開始普及，o2o業務才真正展現出可以脫離電商平臺，雄踞一方的氣魄。

正規的外賣平臺，其實很早就有人做，之前好多年，也只是作為校園和部分寫字樓的創新專案，和勤工儉學等活動掛鉤。

主要服務的群體是大學校園裡的師生。

直到小米橫空出世，將智慧手機的價格打壓到兩千元以下，線上線下結合的o2o業務，如虎添翼一般，開始一飛沖天。

現在嘛，還只是個基於電商平臺的重要補充。

而金尚和李萱，對今夕團購的期待極高。

物業經理和服務團隊，在向李萱介紹情況，金尚則和尹飛揚商議著一些問題。

“穩定性，還是有待提高麼？”

尹飛揚無奈地答道：

“我和運營商那邊溝通了很多次，確實一時半會難以改善。如果真要盡善盡美，就必須從國外進口高精尖零部件。大批次採購，才能稍微降低一點成本，現在……不現實。”

到底只是掛了個實驗專案的名頭，主要硬體裝置，以國產為主。

倒不是說不能用，而是新產品上線，十分不成熟，就比如調變解調器和交換機，如果運轉時間長了，就容易出現一些小故障。