第七十三章 像我者死

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肩，說：“那就這樣啦。我們做的事情，其實還是挺麻煩的。難點不在於發活和回收，也不在於怎麼發錢和收錢，要想做下去，做得長遠，關鍵還是在於品控。做不好品控，一切都白搭啦。”

幾個人差不多說完了，都不用再補充什麼，大家都知道砸場子成功了。博明的確推動促成了這個會議，銀頁文化也看在作協面子上，在會上給出了許多有用的內容。但是，開完會後，還有誰記得博明文化呢？不管是從產品、從運營方式還是從理解行業的邏輯來看，都完全被銀頁文化碾壓了。不會有人覺得他們兩家是同樣級別的公司。

想要學習銀頁文化，如果只是博明現在玩的這套，那肯定是完全跟不上了。而且，這整個的業務邏輯太複雜了，對人才的需要也非常繁複密集。差不多，如果想要和銀頁做一樣的事情，各個崗位至少得挖一個人。銀頁的有才能的員工收入可相當不低，這個人力成本就很可怕了。這麼一想，在場這些對系統化內容有想法的公司，心裡立刻就有了權衡……博明號稱也能做，但看起來靠不住啊，接下來就看銀頁的產能了。

會議之後，嶽清言、佟月瓏都收了一堆的業務聯絡名片。

鄭晴兒不知道今天的會到底是幹嘛的，但應言還是被老闆耳提面命過的。開完了會回去公司，應言就是被老闆一頓狠批。

應言無奈地說：“老闆，這你怨不得我。這個業務層級差太遠了。人家動畫片年底上線，我們呢？連一整套完整設定和人設立繪都沒有。人家打的是行業頂端副本，我們還在新手村。人家都是業內大佬，我自己也就是半紅不黑的作者出身，鄭晴兒也不過是個二線畫手。要懟銀頁那邊這些人，也得懟的動啊。而且人家的態度，基本就是勸退流啊。也不說我們不行，就是讓你看看高階的怎麼玩。老闆……要麼你就真的上門請教。我和鄭晴兒怎麼也儘量把這套學到手，要麼，我們就悶聲發財，小規模推動，把錢掙著。您像現在這個玩法，真要招惹了他們，真的是分分鐘排死我們啊。”

應言的話，引起了老闆許曉龍沉默：“你先出去。我想想。”

應言知道，做系統化內容肯定有前途。但首先得做出東西來，資本市場才能認。不然，看起來熱鬧，這財務報表還是難看啊。而且，這一套，現在也就銀頁真的做出來點樣子了。要是自己摸索，碰上一個給力的老闆，願意下本錢去專心捯飭內容基礎，做好宣發營銷，那還有得做。能沉下心來好好經營兩三年三五年，看長遠的話，沒準到時候比銀英這個系統強呢？

銀英的系統也不是沒問題，比如他們前端在圖書市場，出版節奏太快了。其實沒有能充分調動讀者的消費能力，也沒有把粉絲能量最大化。要是之後他們內容出現斷代，跟不上的時候，或者是周邊產品之類出現了一段時間沒有優良產品的時候，粉絲的熱度消耗就會很快。再說了，從整個作品品相來說，銀英太冷靜了，太有史詩感了，其實不大容易調動青少年粉絲，客單價格可能不會很高，衝動消費少。而幽冥事務所，這方面還是有優勢的。

然而，就得看老闆怎麼想了。想要掙快錢，或者快速擴大影響力圈到投資人的錢，真沒那麼容易。

銀頁文化，就這麼簡簡單單，透過一次開會，就讓博明有些支援不住了。原先，應言和鄭晴兒也覺得雖然他們在模仿學習，但說不定透過差異化競爭，也能做出點樣子來。但這次被洗禮了一次，他們自己都沒這個信心了。

對銀頁文化的諸位來說，開完會自然就散了。佟月瓏回公司去，丁辰還在公司裡等她。嶽清言最終還是簡單面試了丁辰，並讓她加入了內容運營部門。佟月瓏和丁辰，在大學是閨蜜和室友，現在則繼續一起租房子住。金淵則號稱要去逛博物館。咖咖還得在作協泡一陣。今天她在會上沒說話，但她這麼個作協的熟人在場，也挺發揮作用的。

到最後，就剩下了嶽清言和房安馨。

房安馨說：“好不容易出來一次，陪我吃飯？”

“行啊。”嶽清言爽快地答應了下來：“吃什麼？”

“不知道唉。你看著辦啦。”房安馨還真不在意，她擔心的是，一起吃飯這種事情，和別人都很輕鬆，唯獨和她一起，因為要折騰輪椅，就變成了挺麻煩的事情。

“吃啥永遠是難題啊。”嶽清言在這方面也沒怎麼動腦子。要不還是老地方？

“好。”房安馨笑得很愉快。