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所謂新官上任三把火，這售樓部的規矩該定的我還是要定的。
我想了想最適合我們售樓部現在的情況就是搞分組競爭模式。
因為我們售樓部今年進了很多的新員工，新員工沒有人帶領的情況下是很難成長起來，可是售樓部的老同事都只顧著自己，從來不肯幫助新人，這也導致售樓
部近期的人員流失率直線上升。
所以我在售樓部當眾宣佈從今開始，我們要以小組為競爭，四個人一個小組，每個月我們會根據業績能力還有新人成長的成果來評選出一個最佳小組獎項。
這個獎項會有一定的獎金給到四個人。
大家聽了以後都很贊成，特別是那些苦不堪言的新人。
售樓部兩極分化的情況實在是太嚴重了，他們被欺壓的一點成長空間都沒有。
而且這樣的管理方式對於我來說也是十分有利，現在售樓部光是置業顧問就有十六個人，我要是一個個的去管那肯定會花費我大量的時間，而且還不一定取得好的效益。
將這十六個人劃分為四個小組，每個小組選舉一個小組長來負責，那我平時就只用管理這四個小組長，從她們的狀態來得知整個小組的狀態。
組隊是自由的，所以劉夢和袁媛很快的便組到了一起。
“袁媛，咱們組的小組長就由你來當吧，你拿過那麼多的銷冠，比我們都要厲害。”劉夢推薦這袁媛來到她們組的組長。
袁媛看了我一眼，卻冷哼一聲：“我才不願意被這樣的人管著，你們誰愛當誰當！”
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