第703章 【軍人的榮耀歸宿！】

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上層管理發生人事變動，旗下的成員也有了整體的調動。

所有原來的承包商小隊中，除了“大帽子A隊”由於還處於尼亞克執行任務期間，暫時沒有發生變化。

原敢死隊一隊和二隊、特戰隊、野貓隊，全部取消小隊編制，旗下有特殊專長的調入各個研發部門，其他成員全部升級到隊長級別。

每人掌管一隻由外圍承包商組成的小隊，負責帶隊出去執行合同任務，確保每一個小隊的合同任務，都能出色的完成。

例如：一名科納王國的適齡青年入伍當兵，他的直系親屬將享有，每年一次全家免費的全面身體檢查、馬約齊曼島範圍內所有企業同等條件優先錄取、子女就學時生活和學雜費全免、每年補發一份全國最低工資補助等等。

雖說這樣一來，以士兵的規模來計算，每年投入福利這方面的資金，會超過1億金元以上。

而相關醫院、學校、保障發放部門等公共設施的建立，每年的投入更是一個無底洞，少說也要上10億金元。

但是，有付出就會有回報！

軍人家庭得到國家的優待，社會地位自然就會同步上升，不能當兵的民眾就會特別羨慕，還在軍中服役的義務兵們，臉上就會長光自豪。

覺得自己能夠當兵，是一件無比光榮的事情，內心中的歸屬感油然而生。

這是一種連鎖的心理反應，也可以說是一種社會風氣！

而只要這種風氣成為主流，就算別的黑科技武器裝備什麼的通通不說，光是這份從每個士兵內心中迸發出來的熱血激情。

也足以讓刑風這個新任大酋長，旗下的這支科羅解放軍，成為一支強大的軍隊。

這樣一來……

到那時！

刑風大酋長所領導馬約齊曼島，必然會成為整個科納王國“理想烏托邦”的存在，引來其他三個大島嶼範圍內的民眾，自願成為刑風的子民。

為刑風以後成為科納王國曆史上，首位外姓外種族、是深受民眾愛戴的國王，打下最為堅實的基礎。

當然，這是一項長期且艱鉅的工程，沒有3到5年時間，很難將它完全實現。

不過，刑風不僅有自信，而且有時間，更有大量的人才為他衝鋒陷陣，改變整個骷髏王國成為國王。

並不是遙不可及的夢想！

至於“募兵制”，就是沿襲歷史上出現過的傳統，再加入一些現代化的改進，彌補科納王國普遍文化程度較低，高素質軍事人才缺乏的問題。

也是為了未來某些時候的特殊行動，能夠把黑鍋甩出去，達到完成既定目標任務，又能獨善其身的目的。

除了來自細微的不同，大致模型可以參考西國和羅國的“外籍兵團”！

而會議進行到這裡的時候，引出了一個重要的職位，刑風適時的把奧巴迪·斯塔推舉了出來。

由他來擔任馬約齊曼島旗下，唯一一大城市“馬穆楚市”的市長，兼任大酋長第一秘書長。

負責組建大酋長旗下政府的行政機構，管理整個勢力範圍內的行政工作，並引導由刑風提出的主線中，那些需要費神實施的領地建設方案。

要說世界上最會玩“心”的一群人，那絕對是在政府當官的人。

而奧巴迪·斯塔這個不僅智商高、有過人的隱忍，而且超級腹黑有野心的傢伙，無疑就是這方面的最佳人選。

當初他沒有去混政界，其實就是浪費了一個人才。

刑風現在所做的這番安排，說白了，也就是將他從誤入歧途中，拉回到本該屬於他的正軌。

奧巴迪斯坦的任職安排完，會議繼續往前推進。

緊接著後勤部長“小影”、情報部部長兼cEo行政總裁“米娜”、基地總指揮“大鳥”、軍事安保部部長“譚曉玲”、以及各研發部門的總負責人等等。

把這兩個多月的部門發展狀況，全都逐一向刑風進行了詳盡的彙報。

雖說每個人因為管理的部門不同，彙報的內容都不同，但是他們所彙報的情況，都有一個共同點。

那就是……

欣欣向榮的高速發展！

每一個部門的報表裡面，都涵蓋著寰宇公司在各個方面，以銳不可擋的氣勢，高速向著刑風制定的目標衝鋒。

雖說其中還有著一些小問題，比如值得託付重任人手，如今已經變得越發短缺，導致每個部門的工作強度都非常大。

短時間還好，長期以往下