第471章 內部矛盾

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每一次危機的出現，都會伴隨著人才的流動。

但從80年代開始，無論是哪一次人才流動，這件事情上的最大受益者一直是米國企業。

哪怕2000年的網際網路泡沫危機和2008年的金融危機明明都是從米國市場爆發的。

因為米國企業一邊靠著內部的產業流動，基本實現了人才在國內的流轉。

同時又藉助危機影響去海外市場收割人才。

但2000年和2008年的米國內部產業流動還是存在一定區別的。

2008年那會兒，米國科技產業正好已經渡過了低谷期，且顯現出了龐大的市場潛力，成為了一個具備高增長性的產業，所以當華爾街和地產行業出現大面積裁員的時候，有一個很好的選擇擺在邊上。

然而2000年這會兒，當矽谷開啟大裁員模式的時候，米國市場並沒有一個明確的高增長產業擺在邊上給大家選擇。

可以說，相比於2008年金融危機期間米國內部人才流動的明確性來說，2000年這會兒，米國內部人才沒怎麼流出去的根本，主要是因為外邊也沒什麼好機會。

所以何成要製造這樣一場輿論的第一個直接目的，就是為了讓矽谷，讓全世界的人才看到現在外邊存在一個好機會，這個機會就是星辰集團，以及星辰集團背後的華夏網際網路產業。

從12月1日開始，越來越多的星辰集團員工在網上分享公司的新總部體驗，分享公司的各種福利，分享公司對員工的各種重視。

客觀來說，此時的星辰集團，從總部設計到各種福利待遇不僅放在華夏屬於獨一份的存在，哪怕是拿出來跟矽谷企業比較，也沒幾個能跟星辰集團比的。

除非硬要不考慮米國和華夏大環境差別，生比到手工資。

但如果考慮貨幣購買力，考慮生活成本，拿著星辰集團的收入在華夏生活真的很爽，尤其是技術崗研發崗的員工。

所以當王治冬第一時間抵達米國，一批在矽谷工作的華夏人就主動找上門來了，對於這些華夏人來說，本就有歸鄉這個很重要的因素在那影響著他們的決定。

現在在華夏能有這樣一家科技公司，如果能進星辰集團的話，自然很願意回國。

但何成的目標遠不止於此，所以從王治冬到米國的第一天開始就在矽谷安排各類“拖”，沒過幾天，越來越多的外籍人員也都湧向了王治冬所在的酒店，諮詢進入星辰集團的事情。

等到12月6日，網路上發酵起了#去星辰集團上班#這樣一個話題。

網際網路泡沫危機最直接影響的本就是網際網路行業裡的人，所以大家能更及時的關注到網路上的熱門話題，正如這個話題很快就直接在矽谷傳開了。

面對這樣的情況，多家米國網際網路企業代表跟政府代表坐在了一起。

“人才是一切的根本，我們不可能允許人才大量流失這種事情發生，更何況一家華夏網際網路公司如此高調的跑到我們米國市場來挖人，這種事情完全無法接受！”政府代表特別強勢看著坐在自己對面的網際網路企業代表們說道。

而看到政府代表這個態度的企業代表們似乎都愣了一下，隨後雅虎代表冷笑一聲道，“是啊，這種事情發生在矽谷簡直可以用荒唐來形容，所以你們不打算管一管麼？”

“我們管？”政府代表反問道，“現在是你們要裁員，是你們把一大批人往星辰集團身上推，你們想讓我們管什麼？管你們是麼？那我現在就要求你們停止一切裁員行為，你們聽麼？”

“你可以要求我們停止一切裁員行為啊，但你們得給我們一定的支援啊！”谷歌代表看起來很著急的說道，“就現在這種大環境，你們不能純要求我們停止一切裁員行為吧？”

“支援？我們今年給的支援還不夠麼？”政府代表有些不爽的拍了下桌子，“當初要不是我們出面給銀行施壓，你們連之前那一關都不一定過得去。”

“可問題是你們在幹什麼呢？我們給了你們支援，可我們好像完全看不到你們在這個支援的基礎上做了什麼有意義的事情。”

“你們不能永遠等著我們的支援吧？這裡是米國，這個市場的遊戲規則不是這樣的！”

“今年的泡沫危機發展到這個程度誰也想不到。”微軟代表開口解釋起來，“誰也沒辦法跟大趨勢作對。”

“所以星辰集團是怎麼回事？”政府代表哼了一聲，“為什麼星辰集團就可以在網際網路泡沫危機下好好發展，我現在真的不明