第兩百一十一章 改變認知

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1998年10月15日，星辰工廠正式開始招聘。

招聘開放當日，報名現場的火爆程度直接超出了預估，不得不臨時又多搭了十幾個臺子。

而這樣的火爆，一直持續到了10月底。

10與30日，工廠完成了一期1萬人的招聘。

11月1日，這1萬人來到了主體部分基本已經造好的星辰工廠。

大家來到工廠內部的廣場後，見到了早已等待著大家的何成。

何成笑著跟大家打招呼，並讓大家入座。

等所有人都坐下後，何成保持著不錯的心情，在臺上十分鬆弛的說道，“之前在釋出會的時候我就說過，我們工廠會有一個比較長的新人培訓期。”

“這個新人培訓期又分為認知培訓，職業規劃培訓，企業文化培訓以及技能培訓四大塊。”

“其中，認知培訓將會是我們進入星辰工廠後需要接受的第一塊培訓內容。”

“而我今天負責的，就是認知培訓的第一課，這一課的主題是：認識人類。”

看到第一課的主題時，現場出現了零星的一些討論聲。

何成做了個手勢示意大家先安靜，“我相信很多人一定會對這個課程主題有所疑惑，怎麼一上來先認識人類？人類有什麼好認識的？”

“其實關於第一課該上什麼，我也是思考了很久，包括跟很多公司高層進行了商量。”

“我最終決定第一課先講認識人類，是因為我認為這節課是很重要的基礎。”

“而且是本該人人瞭解，卻實則很多人都不瞭解的一個重要基礎。”

“那麼接下來，就讓我們直接進入這一課程，我想先問一下大家，大家知道人和動物的區別是什麼決定的麼？”

現場的工人們相互對視，但始終沒有人開口回答。

何成只好自問自答，“其實人和動物的區別，是生理構造決定的，我們人類的大腦具備所有動物都不具備的一些特定結構。”

“這些特定結構是怎麼產生的，科學界還沒有結論，但基本確認的是，正是這些特定結構，使得人類具備了區別於動物的深度思考能力。”

“所以我們首先要認清的一點是，人跟動物並不具備徹底割裂的差異性，我們其實跟動物還是有著很大的相似性，我們都具備基本的動物腦。”

何成指了指自己的腦袋，“而動物腦一切行為邏輯的核心基礎，是生存和繁衍。”

“這也就意味著，我們必然具備一些基於生存和繁衍的天性表現，比如貪吃，比如好色，比如懶惰。”

“所以如果一個人又貪吃又好色又懶，說明什麼？”

“說明他是一個正常人，是一個不存在基因缺陷，不存在基因變異的正常人。”

“因此，認識人類的第一個目的，就是希望大家可以意識到一件事情，不要因為自己一些所謂的壞毛病壞習慣就去否定自己，再君子的人也會好色，再自律的人也會偷懶。”

何成的這一理論，直接引發了現場大範圍的討論。

一直以來，大家聽到看到的，都是對貪吃好色懶惰的貶低，以及對貪吃好色懶惰之人的嫌棄，這是第一次有人告訴他們，一個貪吃好色懶惰的人，是一個正常人。

何成等大家稍微討論了一會兒後繼續道，“為什麼我們要先認清這一點，因為現實生活中，很多人都會被困在這種自我否定中，然後掉進各種陷阱，比如完美陷阱。”

“好像在努力的過程中稍微偷懶了一下就覺得自己真不是個上進努力的人，你們要記住，沒有人可以像永動機一樣一直努力，沒有！”

何成的語氣特別的堅定。

“我們應該坦然的接受自己就是一個貪吃好色懶惰的人，因為自己是個正常人，然後我們在這個基礎認知上再去修煉自己，畢竟人跟動物的又一區別在於我們還有一個身份，那就是社會人，作為社會人，我們需要有修煉的能力。”

“而所謂的修煉，其實就是自我成長，如何成長，自然就需要藉助我們人類的特殊能力：深度思考能力。”

“透過深度思考能力，莪們可以學習技能，學習知識，學習做人，然後讓自己變得越來越優秀。”

“但在這個過程中，我們有需要明確一個認知，那就是深度思考能力是不具備自主判斷能力的。”

“人類的深度思考能力，其實就是人類擁有的，而其他動物並不擁有的一種特殊的客觀工具。”