第兩百零三章 蛋糕不是這麼好分的！

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接下去的幾天，何成在深城這邊繼續忙碌著，公司的公益部也正在快馬加鞭的落實。

五天後，關於深城分公司和深城工廠的前期流程基本全部走完，這天下午，何成約了一些地方工作人員前往工廠選址地轉轉，結果現場出現了一名並沒有被何成邀請的白髮男子。

“這位是臺省慶宏製造的老闆，葛健安。”見到白髮男子，有人主動給何成介紹了對方的身份。

“何總您好，我正好在附近，聽說何總今天會過來，特地在這邊等著，想見一見何總的真容。”葛健安笑起來給人感覺很和氣。

雖然葛健安的出現過於唐突，但俗話說的好，伸手不打笑臉人，何成便禮貌的回應了一下。

而葛健安則順勢加入了今天的現場考察隊伍。

還主動的給何成介紹了一些建廠的注意事項。

一直到快逛完整個選址地後，葛健安突然問了一句，“對了，何總最近有跟這邊的工人接觸麼？”

“我工廠都還沒開，自然是還沒有什麼跟工人接觸的機會。”何成笑了笑，簡單的回應了一句。

葛健安跟著一笑，“也是，那我可要提醒何總一句，這邊的工人挺特別的。”

“哦？怎麼個特別法。”

何成順勢疑問，葛健安反倒皺起眉頭好像不知道該怎麼描述，一副並沒有提前準備的樣子，“這個特別還挺難形容的。”

“舉個例子說吧，前段時間有一陣我們工廠訂單量比較大，工廠的加班情況自然也就比較嚴重，最忙的時候工人一天可能至少得工作15個小時。”

“然後深城政府就找我們談話，覺得這個上班時常有問題，希望我們能夠整改。”

“那我們自然也是非常的配合，第一時間就邀請了一批工人代表進行交流，詢問他們對於工作時常的看法，並且嘗試尋找一個平衡。”

“結果讓我們有些意外的是，工人代表們特別一致的表示，只要工廠有訂單，他們一天干20小時都沒問題，他們從來都不在意工作時長，他們在意的是工資。”

“畢竟工廠的工資都是跟工作時長掛鉤的，工作時間越長，收入也就越高，對他們來說，他們只想要更多的收入，其他事情都不重要。”

葛健安說著，搖著頭長嘆了一聲，“所以這件事情到底該怎麼處理，我們到現在還頭大呢。”

“其他事情怎麼會都不重要呢？”何成直接放聲一笑，“只是因為收入問題被無限放大，從而導致工人們很容易忽視其他事情的重要性罷了。”

“而工廠的規則就像你說的，工作時間越長，賺的越多，那大家自然就只能靠拉時長來多賺錢。”

“所以這個事情的背後，反應的是工人們的思維問題，他們現在的思維普遍停留在最簡單的多幹活多賺錢上。”

“相信以葛總的見識肯定明白，這其實就是標準的窮人思維。”

何成突然眼神犀利的看著葛健安。

“財富的積累需要努力，但絕對不是每天在工廠多幹5小時工作從而多賺10塊錢這種努力。”

“因為工廠的工作是幾乎沒有成長性的。”

“可對於一個真正想賺錢的人來說，提升成長性才是致富的核心。”

“所以越是對於想賺錢的人來說，越是應該明白，自己需要在滿足基本支出和一定儲蓄需求的前提下，必須要抽出一定時間來進行自我成長，這才是正確的努力方式。”

“單純的用時間換金錢，並且試圖耗盡所有的時間來換金錢，在不考慮極端運氣的前提下，財富上限是很低的。”

“所以我覺得真的想要找到一個平衡點其實也不難，首先就是工廠承擔起思維教育責任，給工人傳遞富人思維，讓他們具備追求成長性的認知。”

“據我瞭解，你們臺省工廠經常會對員工做一些培訓，培訓的核心思想就是給員工灌輸努力能夠改變命運的想法。”

“我覺得你們能夠做這件事情還是挺好的，讓人先擁有努力的意識，但現在你們應該再往前走一步了。”

“只要工人意識轉變過來，工廠再給與工人適當的成長輔助，工人們自然會做權衡。”

“如果還是感覺不太行，那還有最直接的方案，工資給到位就好了。”

“如果你12小時的工資可以達到別人14小時的工資，即便你強制要求工人最多隻能工作12小時，我相信他們也不會有任何意見。”

“所以葛總這邊如果真的想解