第563章 時代之風

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【看到這個話題真的太有太有感觸了啊，我當初就是因為一句造導彈不如賣茶葉蛋，直接高中輟學真去賣茶葉蛋了，結果現在看著我以前的同學在星辰集團拿著十幾萬的年薪，我還守著個破攤子！】

【我從92年開始做生意，馬上也有10年了，只能說華夏對於普通人而言做買賣的機會是挺多的，但如果你真的是普通人，千萬別奢望賺太多的錢，賺大錢真的得靠運氣和關係，而且你必須得做好持續吃苦，持續風險的準備。

相比做買賣，在沒有運氣和關係的前提下，不是學習天賦很差的話，普通人努力考個大學去搞技術，我真的覺得比做生意賺的多。】

【只能說八十年代和九十年代初那會兒搞技術的可能確實沒什麼錢，但自從民營科技公司起來之後，情況就已經變了，現在搞技術的人可是香餑餑啊，不僅賺的多，還賺的穩！】

【那會兒說搞技術不賺錢也得看跟什麼比啊，當時恰逢下海潮，跟做生意成功的比確實賺的少，如果跟其他打工人比，那會兒搞技術賺的其實也不少，只能說是沒有明顯的多。】

【可就算是下海潮期間，真正跑去做生意的人能有多少呢？佔比有多大呢？大部分普通人終究都在打工啊，非要拿那一小部分做生意的人出來跟搞技術比有意義麼？當時幹什麼工作比得上做生意成功的？】

【所以說造導彈不如賣茶葉蛋這話本就是一個非常刻意的極端對比，是國資匱乏+下海潮這樣一個特殊時代背景下的特定產物，然而這樣的時代背景顯然不具備長期持續性，這樣的極端對比更不存在廣泛參考意義。】

【確實不存在長期持續，不管那會兒到底是個什麼情況，反正現在搞技術賺錢已經是擺在明面上的東西了，尤其是去星辰集團這樣的公司搞技術，說改變普通人個人命運不為過。】

【星辰集團這個什麼中級工程師的工資都已經超普通人十倍有餘了，我都不敢想我如果有這麼多工資，我每天得活的多快樂。】

【我剛算了一下，就星辰集團這個工資標準，如果能成為星辰集團的工程師，23歲幹到43歲，完全可以提早退休了啊。】

【而且大家有沒有發現一個事情，這幾年賺錢快賺錢多的創業專案，好像也都是跟技術有關的，就算還是想自己做生意，也應該考慮去搞跟技術相關的創業吧？】

【說到底一句話，21世紀的華夏就是技術當道，這就是大趨勢，不管是打工還是創業，有機會搞技術就一定要去搞技術。】

【不過華夏只有一家星辰集團，容得下多少搞技術的打工人呢？】

【星辰集團雖然只有一家，但是科技公司很多啊，現在很多科技公司的工資也不低，反正我哥在華為搞什麼無線技術研發，一年也有十萬。】

【我們海爾研發部的工資也不低啊，我去年拿了七萬多呢，雖然比不上星辰集團，但放在整個華夏也絕對算是高工資了吧？】

【星辰集團，華為，海爾...可我感覺高工資的科技公司還是不太夠啊。】

【喂喂喂，大家快去看華夏高精尖科技自主創新合作聯盟那邊最新的訊息，有點瘋狂啊！】

網友們熱議搞技術收入問題的同時，聯盟成立儀式的下半場也在穩步推進著，媒體也繼續實時報道著整個下半場的情況。

直到一件事情的出現，熱度直接就炸了。

那就是有一名企業代表開了個頭，在聯盟成立儀式現場表示特別認可星辰集團對人才的重視，並且決定向星辰集團學習。

具體的學習方案挺複雜的，反正大眾聽到的就一句話，該公司宣佈要給公司的員工漲工資，尤其是針對技術人員，會有很大的工資漲幅，努力向星辰集團的薪資標準看齊。

之後，陸陸續續一堆企業代表上臺表示自家公司也會漲工資，而且工資標準都會直接往星辰集團的標準上靠。

這一幕直接把大家都給看傻了。

誰都想不到，一堆企業老總竟然會在一個聯盟成立儀式上爭先恐後的宣佈要給員工加工資。

而在炸裂之餘，網友們很快就意識到了這一行為會引發什麼樣的連鎖反應。

【如果這100多家企業都在工資標準上向星辰集團看齊的話，且不說這100多家企業本身就能帶來多少高薪技術崗位，更重要的是，技術崗位高薪會成為一個行業共識，甚至是社會共識啊！】

【技術崗位高薪這一社會共識必然要形成了，而這種共識一旦形成，非聯盟企業也不得不跟著給技術人才