第六章 腦子，很重要！

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陳氏集團人事局監測中心。

“老大，我發現了一個有點意思的畢業生。”

每年的這個時候，陳氏集團的人事局監測中心都比較忙，他們存在的意義，自然是監測當期所有從陳氏集團畢業的學生。

“他很有可能還上貸款。”

一名監測人員看著自己面前的全息投影螢幕，說道：“不止如此，他甚至有可能創造出b級的價值。”

聽到這名監測人員前面的話，檢測中心負責人還不以為意。

每年從陳氏集團學院畢業的學生，高達數千人。

出現一些能夠償還貸款的，也屬於正常現象，基於聯邦法律，他們也不會刻意的找這些畢業生的麻煩。

總不能像秦氏集團一樣，用盡手段，把所有的畢業生都籤成自己的員工吧。

那樣的話，陳氏集團的口碑也就和秦氏集團一樣壞透了。

進而帶來的影響，就是下一年度的招生數量，會被聯邦22新城方面消減。

可聽到b級價值，負責人就直接起身，站到了那名檢測人員的身後。

“確定可以創造b級價值嗎？”負責人問道：“別對這些畢業生太樂觀了，不然的話，我們又要損失了。”

監測人員指著螢幕介紹了起來。

“這個叫齊御的畢業生，正在起點中文網上連載一部小說，已經一個月了，一個小時之前剛剛上架，上架收藏量超過五萬。根據起點中文網平均的收訂比來看，他很有可能達到上架精品的成績。”

“過去的一個月時間裡，他每天都更新一萬字，據他自己說，他存稿數量不少，上架之後每天保底更新兩萬字，也就是十章。”

“以精品3000均定的成績來算，他一個月的訂閱稿酬能夠達到三萬六千元左右。”

“如果能夠保持小說的質量，同時保證更新量的話，他幾個月之後，月稿費超過五萬也很有可能。”

監測人員頓了一下繼續介紹。

“如果只是這樣，他也只能創造出d級價值，可重點在於這是他的第一本小說。名氣打出來了，他又能夠堅持這個行業，未來創造出b級價值的可能性非常大。”

負責人對於這些東西其實不太懂，但監測人員介紹的很清楚，所以關於齊御創造價值的方法，他沒有什麼疑問了。

可還是問道：“d級價值是年入五十萬，而b級價值是年入五百萬，這個行業有那麼好混嗎？”

從年入五十萬到年入五百萬，在任何一個行業都不容易。

監測人員回答道：“當然不容易混了，難度可以說是非常高了，這個行業千百萬人投身，可能夠創造d級價值的不過千人而已，更不要說是創造b級價值了，只有那麼幾十個而已。”

“但根據我的觀察分析，我認為這個齊御很有天賦，他寫的第一本小說，根本就不像是新手能夠寫出來的。從書名開始，他就非常老道的蹭熱度，讓自己的小說得到更高的關注度。”

“還有更新量，網路小說的更新量很重要，別說他承諾的一天兩萬字保底更新了，就算是一天一萬字，整個行業也沒有多少人能夠堅持下來。大多數行業從業者，一天也只有四五千字更新而已。”

“文筆方面，他其實並不怎麼樣，我認為這和我們的教育水平有關係。但有了前兩個優勢，他只要不自己作死的話，混出頭的機率就很高了，因為文筆方面是能夠進步的。”

“綜上所訴，我認為他能夠創造b級價值的機率，高達19%的程度，這還是在我們不插手的情況下。”

19%的機率，無論放在什麼事情上，都算是比較低的機率了。

可監測人員說的也很清楚，這是陳氏集團不插手的情況下，如果插手，以陳氏集團的體量，隨隨便便投入一些資源，都能夠獲得十倍的回報。

負責人思索片刻，說道：“19%的機率已經不低了，把這個齊御的關注度提高，同時制定相關的方案，讓他加入我們陳氏。”

……

事實上，不止是齊御，也不只是陳氏集團的畢業生，段氏集團、秦氏集團，還有其它新城一些類似的集團，都有相關的監測手段。

人才在任何時代都是稀缺資源。

人才也並不都是天才，只要能夠創造出價值，就是人才。

而對於人才的關注程度，各大集團也都是隨著人才創造的價值大小，時刻進行著變化。