第136章 健康危機
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們會定期來看望他們，向他們彙報工作的進展。陸清寧和秦霄會根據自己的經驗，給予一些建議和指導。雖然不能親自參與工作，但他們的關心和支援依然讓團隊成員們感到無比溫暖和鼓舞。
有一天，公司的一位年輕員工小李來到了醫院。他一臉愧疚地看著陸清寧和秦霄，說道：“陸總，秦總，對不起，我們讓你們失望了。最近的一個專案遇到了一些問題，我們沒能處理好。”
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陸清寧微笑著說：“小李，別這麼說。遇到問題是正常的，關鍵是要學會從中吸取教訓。你給我們講講具體的情況。”
小李詳細地講述了專案的問題和團隊所採取的措施。陸清寧和秦霄認真地聽著，不時地提出一些問題和建議。
最後，秦霄拍了拍小李的肩膀說：“小李，你們已經做得很好了。相信自己，相信團隊，一定能夠解決這些問題。”
小李離開後，陸清寧和秦霄感慨萬千。他們意識到，團隊已經在逐漸成長和獨立，即使沒有他們在身邊，也能夠應對一些困難和挑戰。
經過幾個月的調養，陸清寧和秦霄的身體狀況有了明顯的改善。醫生終於允許他們逐漸恢復工作，但叮囑他們一定要注意勞逸結合，不能再像以前那樣拼命了。
回到公司的那一天，員工們用熱烈的掌聲和歡呼聲迎接他們。陸清寧和秦霄看著一張張熟悉的面孔，心中充滿了感動和欣慰。
“親愛的同事們，感謝大家在我們不在的這段時間裡的努力和付出。我們回來了，但我們也會更加珍惜健康，和大家一起，以更加飽滿的精神和狀態，為公司的未來而努力！”陸清寧激動地說道。
秦霄也表示：“沒錯，我們要一起努力，創造更美好的未來！但也要記住，健康永遠是第一位的！”
從那以後，陸清寧和秦霄調整了工作方式，不再過度追求速度和效率，而是更加註重質量和可持續性。他們也會定期組織員工進行健康活動，提醒大家關注身體和心理健康。
：()重生七零：與兵王親爹的邂逅
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